nowrap valign=bottom>
1,2
Разом
157
188,4
2.4 Розрахунок фонду оплати праці
На підприємстві діє погодинно-преміальна система оплати праці. За такої системи працівники поряд з посадовими окладами або тарифними ставками мають право, на підставі розробленого положення про преміювання, на отримання надбавки до заробітної плати, що обчислюється у відсотках від окладу (Ставки) або у твердих грошових сумах. p> Погодинна форма оплати праці залежно від виробничих умов може застосовуватися в поєднанні з преміюванням за досягнення відповідних кількісних і якісних результатів праці.
Річний фонд заробітної плати складається з фондів основної та додаткової заробітної плати.
Розрахунок фонду заробітної плати робітників
Найменування професії
Обліковий склад, чол
Тарифний розряд
Фонд основної зарабной плати
Фонд додаткової заробітної плати, тис. грн.
Всього річний фонд заробітної плати, тис. грн.
кол-во людино-годин
годинна тарифна ставка, руб
заробітна плата за тарифом, тис.руб.
доплати, тис.руб
разом, тис.руб.
фонд зарплати з урахуванням районного коеф-та, тис.руб.
премії
інші доплати
всього доплат
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Основні робочі
Вулканізаторник
18,00
6
87984,00
