слуг, що в принципі відображає загальносвітову тенденцію. Наведені у торою частини курсової роботи показники не враховують впливу на ринок праці тіньового сектора економіки. На жаль, багато наших громадяни, які не замислюючись про майбутню пенсію, погоджуються на роботу без юридичного оформлення, на отримання зарплати "в конверті". На мій погляд, це прояв соціального інфантилізму, яке суспільство, звичайно ж, подолає. Правда, платою за сьогоднішню незрілість стане бідна старість невибагливих людей ... Але зміни в суспільній свідомості все ж почалися: вже чимало тих, хто зрозумів, що благополуччя його родини залежить, насамперед, від нього самого [22, С.36].
На розвиток ринку праці в 2010-2020 роках будуть надавати дію такі чинники:
1) збільшення чисельності населення працездатного віку, що обумовлено вступом у працездатний вік значної частини громадян, які народилися в 80-і роки. У 2010 році буде відзначатися максимальний за останні роки приріст населення працездатного віку, після чого він буде постійно знижуватися;
2) збережеться тенденція перевищення пропозиції робочої сили над попитом. Реформування економіки, в тому числі реструктуризація та модернізація вугільної промисловості, чорної металургії, електроенергетики, залізничного транспорту та інших галузей, а також участь Росії в процесах глобалізації світового господарства в зв'язку зі вступом у Світову організацію активізують вивільнення працівників, яке не повною мірою буде компенсуватися попитом на робочу чинності з урахуванням нових робочих місць у перспективних галузях економіки;
3) професійний рівень значної частини працівників російських організацій не відповідає вимогам міжнародних стандартів, що негативно впливає на їх конкурентоспроможність на міжнародному ринку праці. Крім того, зберігається тенденція до старіння і скорочення кадрового складу висококваліфікованих робітників, а також скорочення обсягів професійно-технічної підготовки висококваліфікованих кадрів на виробництві;
4) недостатній попит на робочу силу при її дефіциті на локальних ринках праці з причини невідповідності професійно-кваліфікаційної структури попиту та пропозиції, низькою трудової мобільності населення, проблема прогнозу потреби ринку праці у фахівцях певних професій і кваліфікації та пов'язаних з ним програм підготовки фахівців у системі професійної освіти;
5) збереження високого рівня неефективною зайнятості;
6) недостатній рівень розвитку сфери малого бізнесу;
7) зростання напруженості на ринку праці в сільській місцевості, обумовлений зростанням чисельності працездатного населення і зростанням загальної та реєструється безробіття, недостатні темпи розвитку малих форм господарювання на селі, що стримують зростання нових робочих місць в аграрному секторі економіки;
8) збереження значної диференціації у сфері зайнятості та напруженої ситуації на ринку праці в суб'єктах Російської Федерації і на окремих територі...
