ях;
9) наявність нелегальної міграції, що створює неконтрольовану ситуацію на внутрішньому ринку праці та ускладнює ситуацію в області зайнятості населення в ряді прикордонних районів нашої області;
10) збереження негативних процесів внутрішньої трудової міграції, яка характеризується відтоком населення з Оренбурзької області;
11) збереження низької конкурентоспроможності на ринку праці окремих категорій громадян (молоді без практичного досвіду роботи, жінок, які мають малолітніх дітей, інвалідів, біженців, вимушених переселенців та ін), обумовленої жорсткістю вимог роботодавців.
В
3.2 Основні напрямки регулювання ринку праці в Оренбурзькій області
Регулювання ринку кваліфікованої робочої сили в нашій області має будуватися з урахуванням того, що:
- по-перше, сьогодні суб'єкт РФ і Росія в цілому, проходять етап накопичення капіталу з характерною для нього структурою ринку праці - значне переважання в затребуваності низькокваліфікованої дешевої праці над висококваліфікованим;
- по-друге, те, яка модель суспільства (Інформаційного) буде обрана в якості орієнтира розвитку, задасть притаманну даної моделі структуру ринку праці [35].
Виділяють наступні стратегії державного регулювання ринку праці:
1) недержавне забезпечення надлишкової робочої сили;
2) державна компенсація наслідків безробіття;
3) створення додаткових робочих місць;
4) системне управління процесами в сфері зайнятості на ринку праці (підготовка та перепідготовка кадрів, створення соціально перспективних робочих місць, працевлаштування та пошук кандидатів на вакантні місця, закріплення кадрів і організація їх спрямованої міграції та пр.) [3, С. 378].
Реалізація основних напрямки по формування, розподілу та ефективному використанню трудових ресурсів Оренбурзької області можлива при тісній взаємодії органів виконавчої влади області, органів місцевого самоврядування, об'єднань роботодавців, організацій та навчальних закладів професійної освіти, направленому на формування, раціональний розподіл і ефективне використання трудових ресурсів в Оренбуржье. Це обумовлено необхідністю проведення комплексних заходів щодо такими напрямами [35].
1) Формування трудових ресурсів:
- проведення ефективної демографічної політики в регіоні, спрямованої на комплексне вирішення демографічних проблем;
- активна робота в галузі молодіжної політики по закріпленню молоді в економіці Оренбуржья;
- організація роботи, спрямованої на залучення студентів, підлітків, пенсіонерів та безробітних в активну трудову діяльність;
- формування резерву кадрів по всіх сферам діяльності та планування його підготовки;
- проведення міграційної політики, спрямованої на підвищення легальної міграційної привабливості регіону;
- залучення і використання іноземної робочої сили;
- вдосконалення системи професійної орієнта...
