align="justify"> Таблиця 19 - Середньооблікова чисельність працівників
Персонал200820092010ПріростВ
Малюнок 7 - Структура персоналу
Аналізуючи дані таблиці 19 і малюнка 7 видно, що в 2009 році в порівнянні з 2008 роком кількість працюючих на підприємстві зменшилася на 13,62%, а в 2010 році ще на 12,92%. Зміни пов'язані із зменшенням обсягів виконаних робіт і скороченням чисельності персоналу підрозділів, а також у зв'язку з проведенням заходів з оптимізації чисельності. p align="justify"> ризик антикризовий банкрутство фінансовий
Таблиця 20 - Професійно-кваліфікаційна структура персоналу
Образованіе2008Уд.вес% 2009Уд.вес% 2010Уд.вес і більше висшіх259142221320014
В
Рисунок 8 - Професійно-кваліфікаційна структура персоналу
У ході аналізу кваліфікації службовців перевіряють відповідність рівня освіти кожного працівника займаній посаді, вивчають питання, пов'язані з підбором кадрів, їх підготовкою та підвищенням кваліфікації. Кваліфікаційний рівень працівників залежить багато в чому також від віку, стажу роботи і т. д., тому в процесі аналізу вивчають зміни у складі робочих за віком, стажу роботи, освіти. br/>
Таблиця 21 - Аналіз використання фонду робочого часу одного робітника
Показатель20092010ИзменениеКалендарное час, дн., в тому числі :365365 - святкові та вихідні дні.113112-1Номінальний фонд робочого часу, дн.2522531Неявкі на роботу, дн. 37,9533-4,95 явочний фонд робочого часу, дн.169, 5204,835,3 Час скорочених днів (передсвяткові та святкові), годину 247-17Полезний фонд робочого часу на рік, час.13321631, 4299,4 Середня тривалість робочого дня, час 7,867,970,11
Зміни в обсягах виробництва, техніки і технології, в асортименті продукції впливають не тільки на загальну чисельність, а й висувають нові вимоги до професійно-кваліфікаційній структурі працівників.
Збільшився явочний фонд робочого часу з 169,5 до 204,8 людино-днів на одного робітника. Істотно збільшився корисний фонд робочого часу на (282,4 години) за рахунок скорочення простоїв. Збільшилася тривалість робочого дня на 0,11 години. p align="justify"> Аналіз балансу робочого часу показує, що середнє число виходів збільшилося щодо попереднього періоду на 26,09 на одного робітника. Питома вага часу, не використаного з поважних причин (щорічні відпустки, відпустки по навчанню, хвороби, неявки, дозволені законом) у структурі номінального фонду робочого часу збільшився з 8,16% до 9,93% в основному через неявок по хворобі.
Втрати робочого часу не завжди призводять до зменшення обсягу виробництва товару, т. к. вони можуть бути компенсовані підвищенням інтенсивності праці працівників.
Таблиця 22 - Стаж роботи персоналу
Стаж работи200820092010Менее 1 года1471401331-3 года8936956003-5 ...
