до балансу", статистична звітність ф. № 1-т, "Звіт про чисельність, заробітної плати і рух працівників", штатні розписи, дані табельного обліку і ін
Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:
. коефіцієнт обороту по прийому персоналу (К пр ):
До пр = Кількість прийнятого на роботу персоналу (16)
Середньооблікова чисельність персоналу
. коефіцієнт обороту з вибуття (К в ):
До в = Кількість звільнених працівників (17)
Середньооблікова чисельність персоналу
. коефіцієнт плинності кадрів (К тк ):
Кількість звільнених працівників (18)
До тк = за власним бажанням і за порушення дисципліни
Середньооблікова чисельність персоналу
. коефіцієнт сталості складу підприємства (К пс ):
Кількість працівників ,
До пс = працювали весь рік (19)
Середньооблікова чисельність
персоналу підприємства
Необхідно вивчити причини звільнення працівників (за власним бажанням, скорочення кадрів, порушення трудової дисципліни тощо)
Напруженість у забезпеченні підприємства трудовими ресурсами може бути кілька знята за рахунок більш повного використання наявної робочої сили, зростання продуктивності праці працівників, інтенсифікації виробництва, комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів, впровадження нової, більш продуктивної техніки, удосконалення технології та організації виробництва. У процесі аналізу повинні бути виявлені резерви скорочення потреби в трудових ресурсах в результаті проведення перерахованих заходів. p align="justify">) Забезпеченість трудовими ресурсами, людина
Таблиця 2.12
НаименованиеПланОтчетОтклонение (+; -) Працюючі всего182180-2В тому числі: рабочіе159156-3служащіе2324 +1
Рішення:
? всього =...
