ї заробітної плати, тарифної системи оплати праці, індексації залежно від зростання інфляції, нормативів розподілу прибутку підприємств на оплату праці та накопичення, гнучкої політики оподаткування, участі в укладенні генерального і галузевих тарифних угод. В даний час ключові проблеми у сфері реформування заробітної плати пов'язані з регулюванням оплати праці на основі системи тарифних угод і колективних договорів, недопущенням невиправданої диференціації в заробітній платі, підвищенням тарифної ставки першого розряду і встановлення диференційованих нормативів формування фонду оплати праці залежно від результативності діяльності підприємств , введенням нових нормативів індексації доходів населення, аналізом діючих систем оплати праці та впливом на ефективність діяльності підприємств. p align="justify"> Викладені підходи можуть з'явитися методологічною основою послідовного вдосконалення механізму регулювання заробітної плати, дозволять посилити взаємозв'язок державних впливів з результативністю праці та ефективністю діяльності підприємств в Республіці Білорусь.
Висновок
Ситуація на ринку праці Білорусі є суперечливою. Проведений аналіз ситуації ринку праці дозволив виявити основні проблеми. p align="justify"> Виходячи з усього вищесказаного, можна зробити деякі висновки, узагальнюючи аналіз кожного з розглянутих питань:
В· становлення і функціонування ринку праці в перехідній економіці відображає специфіку попереднього етапу розвитку в рамках соціалістичної моделі суспільного устрою;
В· через ринок праці регулюються всі складові зайнятості, включаючи відтворення, використання і розподіл людських ресурсів;
В· безробіття як економічна категорія є віддзеркаленням складності процесу узгодження пропозиції робочої сили з попитом на неї;
В· в країні створений широкий спектр правових, економічних та організаційних умов для збереження, а в ряді випадків і зростання виробничого і кадрового потенціалу;
В· білоруська модель зарплатообразованія, як випливає з викладеного вище, є нестандартною. У неї тарифна частина заробітної плати (до 40% у структурі середньомісячної заробітної плати) визначена зовнішніми стосовно роботодавцю та найманому працівникові факторами;
В· державна політика в галузі зайнятості грунтується на принципах забезпечення рівних можливостей усім працездатним громадянам у реалізації права на працю, надання соціальних гарантій і компенсацій безробітним, забезпеченні заходів, спрямованих на запобігання безробіття і т.д.
Отже, тепер можна вже з упевненістю говорити про те, що ринок праці це не т...
