компанії повинен відчувати, що система орієнтована н його потреби і не вимагає від нього додаткових зусиль;
В· співробітники повинні мати можливість легко відстежувати всі ключові показники, від яких залежить їх ефективність та інформованість.
Інформування покликане вирішити широке коло завдань, прямо або побічно впливають на мотивацію працівників. Серед цих завдань найважливішими є наступні:
зниження рівня напруженості в колективі;
підвищення задоволеності роботою в організації;
підвищення довіри працівників до організації і до рішень, що приймаються адміністрацією;
більш чітке уявлення перспектив, пов'язаних з роботою в організації;
доведення до працівників інформації про цілі і стратегії організації підвищує рівень їх прихильності організації, вселяє в них впевненість у завтрашньому дні.
Одним з найважливіших засобів інформування персоналу великих компаній є друкований орган. Це може бути віддруковане друкарським способом барвисте видання, а може бути інформаційний листок, який всі співробітники можуть взяти при вході в офіс. p align="justify"> Власна друкований орган допомагає вирішити декілька завдань:
а) Інформування персоналу про стан справ в організації. Співробітники хочуть знати перспективи розвитку організації, що їх чекає найближчим часом, через рік, через п'ять років, які зміни очікуються. p align="justify"> б) Мотивація персоналу. Якщо люди знають про успіх організації, у них зміцнюється почуття гордості за місце, де вони працюють і підвищується готовність ділитися власними ноу-хау для об'єднання сил і досягнення більшого результату. p align="justify"> в) Підготовка змін. Якщо в компанії плануються зміни, то неминуча певна ступінь опору їм. Інформована організація, що роз'яснює, які завдання планується вирішити, якими способами, які вигоди будуть співробітникам, допоможе зменшити цей опір і підготувати людей до майбутніх змін. p align="justify"> г) Погіршення іміджу організації в очах співробітників. Створення гарної репутації компанії - довга і копітка робота, в якій треба використовувати можливості і корпоративних органів інформації. br/>
