Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Основні шляхи стимулювання та мотивації праці на підприємстві. Планування собівартості виробництва хліба "Ризький" масою 0,5 кг, добового вироблення 13,4 тонн

Реферат Основні шляхи стимулювання та мотивації праці на підприємстві. Планування собівартості виробництва хліба "Ризький" масою 0,5 кг, добового вироблення 13,4 тонн





к основної та додаткової заробітної плати робітників групи загального обслуговування і чергово-ремонтної групи.

Заробітна плата робітників групи загального обслуговування (98967,33 руб.) розподіляється по виробах пропорційно заробітній платі основного виробництва. Так, по виробу В«Хліб Ризький, маса 0,5 кгВ» частка зарплати становитиме:

, 33 * 36444,07/224411,38 = 16072,16 тис. руб.

Заробітна плата чергово-ремонтної групи (42894,37 руб.) розподіляється по виробах пропорційно потужності печей (дані Контрольної роботи. Таблиці 1, графа 4). По виробу В«Хліб Ризький, маса 0,5 кгВ» (піч № 2 з потужністю 19,0 т/добу) частка заробітної плати становитиме

, 37 * 14,8/189,8 = 3344,77 тис. руб.

Разом основна заробітна плата по виробу В«Хліб Ризький, маса 0,5 кгВ» складе:

(36444,07 + 16072,16 + 3344,77)/1000 = 55,86 тис. руб.

(Таблиця 1, графа 10).

Додаткова зарплата робітників групи загального обслуговування і чергово-ремонтної групи розподіляється по виробах пропорційно основної заробітної плати. Так, по виробу В«Хліб Ризький, маса 0,5 кгВ» частка заробітної плати цих груп робітників складе. p align="justify"> (6531,84 + 2831,03) * 2405,31/15007,5 = 1550,62 руб.

Отже, в калькуляції додаткова заробітна плата з цього виду виробів складе:

(2405,31 + 1550,62)/1000 = 3,91 тис. руб. (Таблиця 1, графа 11). br/>

наіменованіеЗП осн.ЗП

2.7 Розрахунок відрахувань на соціальні потреби (9-та стаття калькуляції: Відрахування на соціальні потреби)


Відрахування на соціальні потреби становлять 26,0% і включають: відрахування на соціальне страхування (3,2%); пенсійний фонд (20,0%); державний фонд зайнятості (0,8%); медичне страхування (2,0%).

Розрахунок проведемо в таблиці 1, графа 12.

Відрахування на соціальні потреби плануються від суми основної та додаткової заробітної плати. Так, сума відрахувань по виробу В«Хліб Ризький, маса 0,5 кгВ» складе:

(55,86 + 3,91) * 26,0/100 = 15,54 тис. руб.


.8 Розподіл фонду заробітної плати за статтями калькуляції


Для взаимоувязки загального фонду заробітної плати з планом по собівартості складається розрахункова Таблиця 6.


Таблиця 6

Розподіл фонду заробітної плати за статтями калькуляції (тис. крб.)

категорія рабочіхчісл.ФЗПосн ЗПдоп ЗПТЗР н/мукТЗР д.матп/ос.пррем оборсод обор12345678910Рабочіе275, 00623,...


Назад | сторінка 23 з 41 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Облік основної та додаткової заробітної плати
  • Реферат на тему: Утримання і відрахування з заробітної плати
  • Реферат на тему: Планування фонду заробітної плати на підприємстві
  • Реферат на тему: Планування фонду заробітної плати
  • Реферат на тему: Організація і планування фонду заробітної плати