поліпшення ергономічних, санітарно-гігієнічних умов роботи;
забезпечення охорони праці та безпеки працівників;
підвищенню привабливості, престижності і культури праці;
.7. Удосконалення системи матеріальних, соціально-культурних і морально-психологічних стимулів підвищення трудової і соціальної активності працівників, творчого ставлення до справи, колективної і індивідуальної відповідальності за результати спільної діяльності. p align="justify"> .8. Контроль за забезпеченням соціального страхування працівників, дотриманням їхніх соціальних гарантій і громадянських прав. p align="justify"> .9. Розробка пропозицій щодо заходів соціальної защіщенностіработніков підприємства в рамках колективно-договірного регулювання трудових відносин. p align="justify"> .10. Розробка та реалізація заходів щодо збереження здоров'я та підвищення змістовності дозвілля працюючих. p align="justify">. ВІДНОСИНИ З інших структурних підрозділів підприємства
.1. Відділ з УЧР взаємодіє з усіма підрозділами з питань:
формування організаційно-управлінської структури підприємства;
проведення заходів у сфері соціального захисту та підтримки працівників підприємства, оздоровчо-спортивної та соціально-культурній сфері;
. ПРАВА
Відділ з УЧР має право:
. Запитувати і одержувати від структурних підрозділів підприємства відомості, необхідні для здійснення діяльності відділу. p align="justify">. Укладати договори на професійне навчання співробітників фірми, відбір кадрів. p align="justify">. Робити подання керівництву фірми на підвищення, пониження в посаді працівників фірми, їх заохочення, покарання, звільнення; пропозиції по оплаті і стимулюванню праці персоналу, відкриття посади чи скорочення її. p align="justify">. Давати структурним підрозділам і окремим фахівцям обов'язкові для виконання вказівки з питань, що входять у компетенцію відділу, робити зауваження підлеглим. p align="justify">. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
.1. Відповідальність за належне і своєчасне виполненіеотделом функцій, передбачених цим Положенням, несе директор з УЛР. p align="justify"> .2. На директора з УЧР покладається персональна відповідальність за:
.2.1. Організацію діяльності відділу з виконання завдань і функцій, покладених на відділ. p align="justify"> .2.2. Організацію у відділі оперативної і якісної підготовки і оформлення документів, ведення діловодства відповідно до діючих правил та інструкцій. p align="justify"> .2.3. Дотримання співробітниками фірми трудової і виробничої дисципліни. p align="justify"> .2.4. Відбір, розміщення і діяльність співробітників фірми. p align="justify"> .2.5. Відповідність чинному законодавству візуються (підписуються) ім проектів наказів, інструкцій, положень, пос...
