працює 28 магазинів, В«Про КЕЙВ» визнаний найсильнішою брендом, за даними дослідження ринку компанії AC Nielsen, проведеного в травні 2010 року [5].
Розглянемо більш детально організаційну структуру мережі гіпермаркетів В«Про КЕЙВ».
Структура управління товариства розробляється її засновниками. Вищим органом управління є Збори, яке проводиться один раз на рік, або може бути позачерговим. Збори скликаються Радою. До компетенції Зборів належать питання:
) про внесення доповнень і змін до Статуту, реорганізація та ліквідація;
) визначення складу Ради;
) визначення граничного розміру акцій, дроблення і консолідація акцій, укладення угод, затвердження аудитора, затвердження річних звітів, розподіл прибутків і збитків;
) зменшення Статутного капіталу;
) обрання членів Ревізійної комісії;
) порядок проведення Зборів.
Загальне керівництво діяльністю Товариства здійснює Рада. Члени Ради обираються річним Зборами строком на один рік. До компетенції Ради належать питання:
) визначення напрямів діяльності;
) скликання Зборів;
) затвердження порядку денного Зборів;
) збільшення Статутного капіталу;
) розміщення облігацій і цінних паперів;
) визначення ринкової вартості майна;
) утворення виконавчих органів, прийняття рішень про участь в інших організаціях.
Керівництво поточною діяльністю Товариства здійснюється її виконавчими органами: одноосібним - Генеральним директором і колегіальним - Правлінням. До компетенції правління належить:
) вироблення планів і реалізації цілей діяльності;
) здійснення поточної господарської політики;
) контроль діяльності підрозділів; представлення Раді звітів про фінансовий стан підприємства.
Генеральний директор призначається Радою. Потім Радою призначаються члени Правління за поданням Генерального директора. p align="justify"> Генеральний директор здійснює:
) управління підприємством, керує службами, що входять до складу організації;
) функції Голови Правління;
) вирішує питання діяльності організації;
) представляє інтереси Товариства;
) здійснює операції;
) здійснює найм, управління персоналу;
) заохочує працівників;
) накладає стягнення;
) віддає накази;
) пред'являє претензії і позови.
