аксимум" застосовується проста погодинна система оплати праці, розмір зарплати залежить від встановленого кожному співробітнику окладу і фактично відпрацьованого робочого часу.
Перший первинний документ, на який варто звернути особливу увагу - Табель обліку робочого часу, який представлений в Додатку № 1. З цього документа чітко видна інформація про те, скільки днів відпрацював кожен співробітник у даному місяці, надавався чи співробітнику лікарняний лист, скільки днів пропущено з тієї чи іншої причини. p align="justify"> Друге, на що потрібно звернути увагу, це різного роду накази. У нашому випадку, двоє співробітників звільняються, отже, їм необхідно при звільненні розрахувати компенсацію за невикористану відпустку. Один співробітник - Мусін Д.І. пішов у чергову відпустку. Йому необхідно нарахувати та виплатити відпускні. Співробітник - Кравченко М.С. йде на 10 днів у відпустку без збереження заробітної плати. Накази на звільнення співробітників Павлова П.Г. і пачкові А.І., а також накази на відпустку Мусіна Д.І. і Кравченко М.С. знаходяться у Додатку № 2.
Одному співробітникові - Бабкіної О.Н. був виданий лікарняний лист на 10 днів (з 23.05.11 р. по 1.06.11 р.), причина непрацездатності: догляд за хворою дитиною. Відповідно, необхідно розрахувати і виплатити допомогу з тимчасової непрацездатності. Розрахунок суми до нарахування наведений у Додатку № 3. p align="justify"> Звернемо увагу, що троє співробітників щомісяця сплачують аліменти на своїх неповнолітніх дітей.
У Пронякина С.І. із заробітної плати щомісяця утримується фіксована сума аліментів у розмірі 2453,33 рубля, згідно з постановою суду № 52/2/54375/17/2009 від 18.09.09 року. У Устюгова О.П. сплачує добровільні аліменти в розмірі 2250 рублів і аліменти на одну неповнолітню дитину в розмірі 25% - постанова суду № 52/2/64917/18/2008 від 14.11.08 р. У Харитонова Д.М. утримуються щомісяця аліменти на одну неповнолітню дитину у розмірі фіксованої суми 2610 25% з яких - борг у рахунок заборгованості, 25% - самі аліменти, згідно з постановою суду № 52/2/58741/19/2009 від 10.10.2009 р.
Для того щоб перевірити правильність всіх нарахувань і утримань, ми сформуємо розрахункові листки на кожного співробітника (Додаток № 4). Ці листки необхідно роздрукувати і видавати їх на руки кожному співробітнику разом із заробітною платою. p align="justify"> Далі необхідно сформувати Розрахункову відомість форма № Т-51 (Додаток № 5). Вона являє собою якийсь звід нарахувань, утримань, заборгованостей, кількість відпрацьованого часу по кожному співробітнику, сума до виплати. Внизу відомості наводиться сумарний підсумок по кожній графі. p align="justify"> По мимо всього іншого, 15 числа кожного місяця підприємства зобов'язане здійснювати відрахування страхових внесків до бюджетні фонди. У даній організації спрощена система оподаткування, тому сума страхових внесків становить 34%:
...
