становив 415 000 рублів. p> Крім вищеописаних внесків всі страхувальники сплачують внески на страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань. Ці внески розраховуються виходячи з фонду оплати праці. Тариф внеску залежить від галузі економіки, якій відповідає здійснюваний основний вид діяльності організації. Тарифи встановлені в межах від 0,2% до 8,5%. p> При виплаті заробітної плати, бухгалтер зобов'язаний видавати на руки співробітникам розрахункові листи.
Розрахунковий листок - це документ, який отримує працівник, як сповіщення про прямому зарахування коштів на рахунок, або як частина розрахункового чека.
Зазвичай в розрахунковому листі розписується загальна сума зарплати, всі податки та інші відрахування, наприклад, страхові внески, відрахування до пенсійного фонду або пожертвування, які відраховуються з загальної суми (суми-брутто), щоб отримати чистий суму платежу.
Розрахунковий листок співробітникам при виплаті зарплати повинен видаватися обов'язково. Винятків з цього правила у Трудовому кодексі немає - в тому числі і для співробітників, що працюють за сумісництвом. Вони також повинні отримувати розрахункові листи. На практиці ж найчастіше ситуація буває іншою - бухгалтер і не знає, що повинен надавати такий документ. p> Тим часом у статті 136 Трудового кодексу чітко прописано, що роботодавець зобов'язаний видати працівнику розрахунковий лист. У ньому мають бути зазначені складові частини заробітної плати, належної співробітнику за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також загальна грошова сума, що підлягає виплаті. p> До числа утримань відносяться аліменти, які працівник зобов'язаний сплачувати, суми ПДФО, обчислені роботодавцем як податковим агентом, а також інші суми для погашення заборгованості перед роботодавцем. Вони зазначені в статті 137 Трудового кодексу. До них відносяться, наприклад, ті утримання, якими відшкодовується невідпрацьований аванс, виданий працівнику в рахунок заробітної плати, або ті, якими повертаються суми, зайво виплачені працівнику внаслідок лічильних помилок. p> Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених законами, - 50 відсотків заробітної плати працівника (ст.138 ТК РФ).
Навіть якщо працівникам компанії встановлені фіксовані оклади і ніяких додаткових виплат немає, бухгалтерія все одно зобов'язана оформляти розрахункові листки.
3.2 Розрахунок заробітної плати співробітникам ТОВ "Максимум"
У своїй роботі нарахування заробітної плати ми розглянемо на прикладі підприємства Товариство з обмеженою відповідальністю "Максимум", основним видом діяльності якого є ремонт автотранспортних засобів, розрахунковим періодом буде травень місяць 2011 року. Загальна кількість співробітників на розрахунковий період - 22 людини. p align="justify"> У компанії "М...
