сВ» особливо важливий в даний час, враховуючи змінилося законодавство про податки і неподаткових відрахування до Російської Федерації. Від фактично нарахованої заробітної плати за обліковий період виробляються відрахування до Фонду зайнятості, Пенсійного фонду, Фонду обов'язкового медичного страхування, Фонд соціального страхування. p align="justify"> З метою раціональної організації ведення обліку в ТОВ НВП В«ПульсВ» можна на підставі уніфікованих форм розробити свої власні форми, керуючись при цьому наступними правилами:
) видалення будь-яких реквізитів з уніфікованих форм не допускається. Тобто всі реквізити, затверджені Держкомстатом Росії, повинні у формах залишитися;
) у форми, розроблені організацією, можуть бути додані будь-які додаткові реквізити;
) формати бланків, встановлені Держкомстатом Росії, є рекомендованими і можуть змінюватися;
) всі зміни, що вносяться організацією в уніфіковані форми, повинні оформлятися відповідним організаційно-розпорядчим документом організації. Найкраще оформити такі зміни додатком до Наказу про облікову політику організації для цілей ведення бухгалтерського обліку. p align="justify"> В даний час з'являється все більше і більше фірм, що займаються виготовленням та розповсюдженням програм автоматизації бухгалтерського обліку. На жаль, освоєння придбаних програм є досить складним процесом, а якщо на двох підприємствах встановлені програми різних фірм, то багато часу витрачається на перекваліфікацію бухгалтера. p align="justify"> Дуже важливим у ТОВ НВП В«ПульсВ» є введення додаткового контролю за обліком оплати праці з боку керівництва підприємства. Це означає перегляд керівником бухгалтерських документів, вивчення ним нормативних актів, що діють в цій області. p align="justify"> Крім того в ТОВ НВП В«ПульсВ», потрібно ввести аналіз ефективності використання продуктивності праці, за даними бухгалтерського обліку під безпосереднім контролем керівника підприємства. При цьому керівник буде одержувати більш повну картину стану справ на підприємстві. Також необхідно більш тісну співпрацю між керівником підприємства та службовцями, які здійснюють фінансово-розрахункові і постачальницько-збутові операції. br/>
Висновок
Під поняттям заробітної плати розуміється винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру (ст.129 гл.20 ТК РФ).
Облік праці та заробітної плати у ТОВ НВП В«ПульсВ» здійснюється відповідно до нормативно-правовими документами, що регулюють оплату праці. До їх числа відносяться цивільний, трудовий, податковий кодекси, федеральні закони, укази Президента і т.д., номери і дати затвердження яких відзначалися по тексту. У відповідності з цими документами на підприємстві визначають фо...
