го обліку для Пенсійного фонду. p align="justify"> Для аналізу витрат на оплату праці працівників розрахуємо відносну економію або перевитрату з оплати праці працівників (табл. 2.3.5).
Таблиця 5
Аналіз витрат на оплату праці
Показателі2010 год2011 годІзмененія в суммеІндексРасходи на оплати праці работніков2100318010801, 514Доходи від наданих послуг і виконаних робіт, тис. руб.5621725516341, 291
Для того, щоб розрахувати відносну економію/перевитрата з оплати праці необхідно використовувати наступну формулу:
Е = (РОТ 1 - РОТ 0 ) * I ОРП
де РОТ - витрати на оплату праці працівників у звітному і базисному періодах, ОРП - індекс обсягу реалізованої продукції.
Для аналізованої організації цей показник становить:
Е = (3180 - 2100) * 1,291 = 1394 тис. руб.
Таким чином, у розглянутій організації в 2011 році перевитрата склав 1394000 рублів, що пояснюється збільшенням чисельності співробітників практично в 1,5 рази. Але, для того, щоб зробити якісь висновки необхідно виявити вплив різних чинників на цілковиту зміну витрат на оплату праці працівників (табл. 6). До цих факторів належать: зміна чисельності працівників, зміна середньорічної оплати одного працівника. br/>
Таблиця 6
Аналіз витрат на оплату праці за факторами
Показателі2010 год2011 годІзмененія в суммеРасходи на оплати праці працівників, тис. руб.210031801080Среднеспісочная чисельність работніков355318Средняя оплата праці на 1 працівника, тис.руб.55, 10,1
Для розрахунку впливу факторів скористаємося методом ланцюгових підстановок. Факторна система має вигляд:
ФОП = Т сп * ЗП ср ,
де ФОП - фонд оплати праці;
ЗП ср - середня заробітна плата 1 працівника;
Т сп - середньооблікова чисельність працівників
ФОП 2010 = Т сп < span align = "justify"> 0 * ЗП ср 0 = 35 * 5,0 * 12 = 2100 тис.руб.
ФОП ум = Т
