рацівників у нарощуванні товарообігу підприємства;
встановлення ступеня впливу різних факторів на зміну продуктивності праці працівників;
виявлення резервів зростання продуктивності праці та визначення напрямів її підвищення.
В основі оцінки продуктивності праці як найважливішого показника ефективності використання трудових ресурсів лежить зіставлення отриманих результатів з трудовими витратами. У зв'язку з цим аналіз проводиться шляхом порівняння індексу зміни товарообігу, що виступає в якості основного результативного показника, та індексів зміни таких ресурсних параметрів, як чисельність персоналу і його структура, кількість торгових працівників, тривалість робочого дня, технічна озброєність працівників та ін
Аналіз продуктивності праці на підприємстві вимагає дотримання певної послідовності. Спочатку оцінюється зміна продуктивності праці в діючих цінах, потім розраховується її значення в порівнянних показниках з урахуванням цін і трудомісткості і, нарешті, визначається ступінь впливу інших факторів, які надали найбільш істотний вплив на динаміку виробітку. p> Такий аналіз починається з визначення вартісного значення продуктивності праці та оцінки динаміки її зміни за звітний рік у порівнянні з динамікою показників товарообігу та чисельності працівників (табл. 2.7).
Таблиця 2.7 Динаміка продуктивності праці працівників ТОВ В«Альянс-83В»
Показателі2007 рік2008 годОтклоненіе2007 рік у% до 20081. Товарообіг у діючих цінах, тис. руб.50514586768162116.22. Чисельність працівників, чел.35372105.73. Продуктивність праці (виробіток) - товарообіг у розрахунку на одного працівника, тис. руб.1443.31585.8142.6109.9
Інформація, наведена в табл. 2.7, свідчить, що на торговому підприємстві при зростанні товарообігу на 16,2% і збільшенні чисельності працівників на 5,7% продуктивність праці зросла до 1585,8 тис. руб. (58676/37), тобто підвищилася на 9,9%, або на 142,6 тис. руб. (1585,8 - 1443,3). p align="justify"> Зміна величини вироблення у вартісному вираженні на 142,6 тис. руб. пов'язано як зі збільшенням товарообігу, так і з ростом числа працівників. Спосіб ланцюгової підстановки дозволяє виявити кількісну ступінь впливу цих факторів на продуктивність праці (ПТ):
ПТ баз = 50514/35 = 1443,3 тис. руб.,
ПТ розр = 50514/37 = 1365,2 тис. руб.,
ПТ отч = 58676/37 = 1585,8 тис. руб.
Отже, підвищення чисельності працівників з 35 до 37 осіб стало фактором зниження продуктивності праці на 78,0 тис. руб. (1365,2 - 1443,2), а зростання товарообігу забезпечив її збільшення на 220,6 тис. руб. (1585,8 - 1365,2). Сумарний вплив двох чинників становило вихідн...
