набувають більш активну позицію на ринку праці; як показало опитування ВЦВГД, проведене в березні 2010 р., половина з них твердо впевнені, що без роботи не залишаться це військовослужбовці (50%) і забезпечені респонденти (43%). За оцінкою фахівців служби зайнятості, розвиненість інформаційної бази допомагає контролювати від 50 до 60% (залежно від регіонів) зовнішнього ринку праці. p align="justify"> Вже говорилося про підвищення вимог з боку роботодавця до найманому працівнику. Поряд зі знизиться статевовіковими обмеженнями (25-35 років, у 70% випадків - чоловіки) у підприємств зросли вимоги до професійно-культурному рівню, досвіду роботи, до особистих якостей працівника. За роки "легалізації" ринку праці змінилася мотивація керівників організацій при виборі посередника при найманні нової робочої сили. Великі акціонерні підприємства, у минулому державні, по-старому звертаються для заповнення своїх вільних вакансій в державну службу зайнятості, хоча якість надаваних нею послуг залишає бажати кращого. Малі та середні підприємства воліють звертатися до приватних посередницьким агентствам, а частіше - просто розміщують оголошення в засобах масової інформації. p align="justify"> Серед внутрішніх факторів варто особливо виділити нормативно-правової, так як законодавча база визначає всі інші параметри інфраструктури. Нормативні документи визначають параметри організаційної та фінансової середовища. Якщо до 1996 р. питаннями внутрішнього і зовнішнього ринку праці займалися три Міністерства (Міністерство соціального захисту населення Російської Федерації, Міністерства праці Російської Федерації та Федеральної служби зайнятості Росії), то тепер на їх базі створено одне - Міністерство праці і соціального розвитку, покликане здійснювати єдину державну політику в галузі праці, зайнятості та соціального захисту.
ринковий працю безробіття зайнятість
3. Перспективи розвитку ринку праці в Російській Федерації
Успіх проведених у Росії реформ багато в чому залежить від ступеня інституціоналізації легальної економіки в цілому і окремих ринків зокрема. Звичайно, слід враховувати, що в процесі інституціоналізації можуть формуватися не тільки ефективні інститути. Наприклад, институционализируются, поряд з легальними, і тіньові ринки, і такі процеси, які ніяк не можна визнати сприяють підвищенню ефективності економіки. p align="justify"> Створення ринкових інститутів не тотожне процесу формування ринків. Але в, той же час успішне функціонування ринків, як основних механізмів економічної координації, є метою інженерії інститутів. У сучасній економічній літературі з інституціоналізму та економіці організацій відмінність між інститутами і ринками зводиться до того, що ринки визначаються як механізми з передачі прав власності, а інститути - як правила і норми, що визначають цей та ін механізми поведінки людей. p align="justify"> Процес інституціоналізації ринків пр...
