аці в перехідній економіці протікає складно і суперечливо, супроводжуючись ерозією вже створених інститутів або їх неефективним функціонуванням (наприклад, міських, молодіжних та ін бірж праці). Особлива роль при формуванні інститутів ринку праці належить формальним інститутам, серед яких найважливіше значення мають інститути і норми трудового законодавства. Прийняття нового Трудового Кодексу у 2002 році має сприяти зміні напряму розвитку вектора конструктивних тенденцій на сучасному вітчизняному ринку праці. p align="justify"> Ситуацію на російському ринку праці можна охарактеризувати як нерівноважну (асиметричну), причому, природа нерівноваги має особливості, які часто не аналізуються в рамках традиційного неокласичного макро-і мікроекономічного аналізу. Нерівновага на ринках у перехідній економіці є інституційним, проявляючись у відсутності інститутів, які могли б забезпечити умови для виникнення ефективних рівноваг. p align="justify"> На мій погляд, виділяються такі особливості нерівноваги на ринку праці:
) Сформована ситуація є наслідком перехідних і трансформаційних процесів в економіці в цілому. Своєрідність пристосування ринку праці до сформованим нових економічних умов та інститутам полягає в тому, що воно відбувається не стільки за рахунок скорочення чисельності зайнятих, скільки гнучкості в оплаті праці, а також в його тривалості та ефективності. Конкретними проявами такої специфічної гнучкості є низький рівень заробітної плати, високий рівень її диференціації, систематичні затримки в її виплаті, широке поширення адміністративних відпусток і перекладів в режим неповного робочого часу, розвиток вторинної зайнятості, висока плинність кадрів. Перераховані чинники обумовлюють збереження трудоізбиточние (притримують) зайнятості на значній частині російських підприємств. p align="justify">) Особливістю нерівноваги сучасного російського ринку праці є існування зростаючого розриву між офіційно реєструється кількістю безробітних та їх загальною чисельністю, яка не відповідає рівню падіння виробництва. За останні роки спостерігається стійка тенденція зменшення частки офіційно реєстрованих безробітних в їх загальній чисельності. Так у червні 2000 року частка офіційно зареєстрованих безробітних у їх загальній кількості становила 22%, а в червні 2001 року - 15%. Одним з пояснень подібного феномена може служити прогресуючий відхід у "тінь" легальної складової ринку праці. Значний розрив між реєстрованої безробіттям і фактичної можна пояснити тим, що безробітний часто стоїть перед вибором - мати легальну зайнятість, але з вкрай низькими доходами або мати більш високі доходи, але позбутися всіх соціальних гарантій, перейшовши в тіньовий сектор. p align="justify"> Таким чином, ринок праці залежно від інституційних чинників, представляється складним структурованим утворенням, що складається з декількох ринків і квазіринку, залежно від виду якого працівники реагують на різні стимули при пошуку роботи. Тому кожен праців...
