розмір тарифної ставки І розряду, что перевіщує розмір, встановлений нормами більш високого уровня;
) схеми посадових окладів;
) надбавки и доплати, что перевіщують Розміри, встановлені законодавством, а такоже додаткові види надбавок и доплат;
) премії, что входять до системи Оплата праці, та види и Розміри матеріального заохочення;
) компенсаційні и гарантійні виплати.
Потрібно відмітіті, что до змісту колективного договору включаються як норми оплати праці, встановлені законо давством и угідь, так и норми підвіщеної оплати. Перша група норм носити інформаційний характер, друга - и є власне локальний правовий нормами конкретного ПІДПРИЄМСТВА.
Згідно з ст. 26 Закону України "Про ПІДПРИЄМСТВА в Україні" Підприємство здійснює, крім виробничої ДІЯЛЬНОСТІ, такоже и діяльність соціальну. Природно, вона реалізується за рахунок прибутку ПІДПРИЄМСТВА. Ця сфера Включає різного роду Матеріальні виплати (як у грошовій, так и в натуральній ФОРМІ) НЕ Тільки Працівникам ПІДПРИЄМСТВА, а такоже и колішнім Працівникам - пенсіонерам, ветеранам праці, особам Похил віку. У рамках СОЦІАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ в колективному договорі ПІДПРИЄМСТВА могут передбачатіся як Різні види матеріального заохочення, так и додаткові Соціальні виплати:
) оплата гарячого харчування Працівникам ПІДПРИЄМСТВА;
) Укладення договорів про Додаткове медичне, оздоровчо обслуговування працівніків за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВА;
) індексація заробітку працівника в більш високих розмірах порівняно Із законодавством;
) доплати за зниженя норм праці для ОСІБ Із зниженя працездатністю, неповнолітніх, ОСІБ передпенсійного віку;
) доплати за додаткові відпустки и СКОРОЧЕННЯ робочий час Працівникам, Які поєднують роботу з навчання;
) фінансування платного навчання працівніків ПІДПРИЄМСТВА за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВА;
) оплата транспортних витрат и витрат на житло Працівникам за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВА;
) віділення коштів профкому на культурні, спортивні й оздоровчі програми;
) виплата одноразової ДОПОМОГИ працівнику при віході на пенсію;
) встановлення заводської пенсії Працівникам предприятий;
) додаткові виплати сім'ям з дітьми.
Потрібно особливо підкресліті роль трудового колективу у встановленні умов праці. Передусім Колективний договір обговорюється на загально зборах трудового колективу, и позбав после Прийняття позитивного решение - схвалення, колектив уповноважує профком (або Іншого представника) підпісаті его (ст. 13 Закону України "Про Колективні Договір І угоди"). p align="justify"> За помощью аналізу заробітної плати ...
