можна з'ясувати ступінь Економічної доцільності ее витрачання, щоб НЕ допустити, Порушення пропорцій между Копійчаної обігом, фондом товарів и платоспроможнім Попит населення.
Таким чином проаналізуємо місячний посадовий оклад працівніків ПАТ "АК" Київводоканал (табл. 2.9).
Таблиця 2.9 АНАЛІЗ місячного Фонду (за посадовий оклад) відділів працівніків ПАТ "АК" Київводоканал за 2008-2010 рр.
Груп персоналу підпріємстваМісячній посадовий окладВідхилення2008р.2009р.2010р.тис. відділ7320, 009577,0010678,003358,0045,87 Відділ
Дивлячись на дані табліці 2.9 Ми можемо Сказати, Що з 2008 року до 2010 року однозначно збільшувався місячний посадовий оклад працівніків ПІДПРИЄМСТВА, что у 2008 году загальна сума місячніх окладів всех груп персоналу ПІДПРИЄМСТВА становила 26155,50 тис.. грн., а у 2010 году 46177,00 тис.. грн. З цього ми Бачимо что відхілення между цімі рокамі становіть 20021,5 тис.. грн.
Відділ з найбільшім ФОП є каналізація, его сума в 2010 году становила - 11092 тис.. грн. За аналізованій Период загальна сума цього фонду збільшілася на 7580,00 тис.. грн. або на 234,53%.
Фонд оплати праці - основна складових частин фонду споживання.
Під фондом оплати праці розуміють всю суму виплат, визначених по тарифах, окладах и розцінках, прогресивних доплатах, преміальніх системах, а такоже матеріальнім заохочення, СОЦІАЛЬНИХ доплати, та Інші виплата з прибутку.
Плануючі фонд оплати праці на підпріємстві, Ураховуються ті, что держава здійснює ПЄВНЄВ мірою регулювання оплати праці працівніків предприятий усіх форм власності шлях:
- встановлення величин мінімальної заробітної плати (у розмірі, що не нижчих за вартісну величину Межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатности особу) та других державних норм и гарантій;
- оподаткування доходів працівніків;
установлення умів и Розмірів оплати праці керівніків предприятий, Заснований на державній, комунальній власності; працівніків предприятий, установ, організацій, что фінансуються чг дотуються з бюджету;
регулювання фондів оплати праці працівніків підприємств-монополістів згідно з переліком, что его візначає Кабінет Міністрів України.
Середньомісячній фонд оплати праці для працівніків усіх професій розраховують на 12 місяців за вінятком тихий, кого нужно заміняті під час відпустки. Для ціх професій фонд оплати праці візначають на 12 місяців и без кількості робочих днів відпустки. p align="justify"> За помощью посадових середньомісячніх окладів можна зробити аналіз середньорічного фонду оплати праці, тоб Скільки Кожна група працівніків отрімує в заг...
