gn="justify"> Если поглянуті на ВСІ показатели, то можна відразу помітіті, что предприятие находится в значний збитки.
Аналізом платоспроможності є ДОПОВНЕННЯ аналізу ліквідності, что характерізує спроможність ПІДПРИЄМСТВА своєчасної Повністю віконаті свои Платіжні зобов `язання, Які віплівають Із операцій копійчаного характером.
Оцінка фінансової стійкості ПІДПРИЄМСТВА має на меті об `єктивний аналіз Величини та структура актівів та пасівів ПІДПРИЄМСТВА і визначення на Цій Основі Міри его фінансової стабільності, а такоже відповідності фінансово-господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА цілям его статутної ДІЯЛЬНОСТІ.
Фінансову стійкість ПІДПРИЄМСТВА тісно пов'язано Із Перспективними его платоспроможністю, ее аналіз Дає змогу візначіті фінансові возможности ПІДПРИЄМСТВА на відповідну перспективу.
Оцінка фінансової стійкості ПІДПРИЄМСТВА має на меті об'єктивний аналіз Величини та структура актівів и пасівів ПІДПРИЄМСТВА і визначення на Цій Основі Міри его фінансової стабільності й незалежності, а такоже відповідності фінансово-господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА цілям его статутної ДІЯЛЬНОСТІ .
2.3 Організація оплати праці працівніків ПАТ "АК" Київводоканал
Організація оплати праці являє собою систему організаційно-правових ЗАСОБІВ, спрямованостей на встановлення змісту І Порядку введення системи оплати праці, тарифної системи, нормування праці, відрядніх розцінок, Преміювання, других Заохочувальний, компенсаційніх и гарантійніх виплат, встановлення норм оплати праці при відхіленні від тарифних умов, форм и строків виплати заробітної плати, порядку обчислення СЕРЕДНЯ заробітку, індексації зарплати у зв'язку Зі зміною індексу споживчих цін, компенсації зарплати у зв'язку з порушеннях термінів ее виплати.
ПІДПРИЄМСТВА самостійно встановлюються фонди, системи и Розміри оплати праці, а такоже Другие види доходів, передбачені законодавством, при цьом ПІДПРИЄМСТВА мают право вікорістаті тарифні Сітки и шкала співвідношення посадових окладів, Які візначаються галузевого угідь, як орієнтірі для діференціації оплати праці перелогових від Професії, квалі фікації працівніків, складності та других умів робіт (ст. 19 Закону України "Про ПІДПРИЄМСТВА в Україні").
Всі норми з оплати праці в рамках своєї компетенції ПІДПРИЄМСТВА встановлюються у колективному договорі.
У колективному договорі, з урахуванням норм и гарантій, передбачення законодавством и угідь, встановлюються Такі умови в сфере оплати праці працівніків конкретного ПІДПРИЄМСТВА [17, c. 141]:
) візначаються фонд оплати праці;
) система оплати праці;
) норми праці й Грошові розцінкі;
) тарифні Сітки;
)...
