класти договори зі страховими компаніями та виділяти кошти на обов'язкове медичне страхування всіх працюючих. p align="justify"> .7. Для забезпечення соціальної захищеності працівників організації на додаток до державних мінімальним гарантіям:
виплачувати разове одноразова допомога сім'ям загиблих і працівникам, які стали інвалідами внаслідок нещасного випадку на виробництві у розмірі не менше річного заробітку потерпілого;
виплачувати одноразову допомогу по хвороби, не пов'язаної з виробництвом в розмірі середньомісячного заробітку за останні два місяці роботи;
працівникам організації у разі хвороби надати право на три дні неоплачуваної відпустки протягом року за особистою заявою без пред'явлення медичного документа, що засвідчує факт захворювання.
. Вирішення спорів за умовами, включеним в колективний договір
.1. Сторони прийняли на себе зобов'язання в період дії цього колективного договору не висувати нові вимоги і не конфліктувати з трудових питань, включених до нього, за умови їх виконання. p align="justify"> .2. У разі виникнення спорів щодо виконання прийнятих зобов'язань, останні вирішуються згідно з чинним законодавством. p align="justify">. Контроль за виконанням колективного договору, відповідальність сторін
.1. Контроль за дотриманням колективного договору здійснюється безпосередньо сторонами або уповноваженими ними представниками, для чого обирається комісія. p align="justify"> .2. При здійсненні контролю сторони зобов'язані надавати необхідну інформацію. p align="justify"> .3. Щокварталу сторони, що підписали колективний договір, звітують про його виконання на загальних зборах (конференції) трудового колективу. br/>
Роботодавець: Представник працівників:
М.П. М.П.
Підпис (Прізвище І.П.) Підпис (Прізвище І.П.)
"___" _________ 2012 р. "___" __________ 2012
Колективний договір затверджений на зборах (конференції) працівників ___________
(дата)
