1.01.
Число посад визначається на початок року, на кінець року і в середньорічному численні. Чисельність педагогічного та медперсоналу встановлюється за штатними нормативами в залежності від режиму роботи групи, встановленої норми годин роботи на ставку, а так само з урахуванням часу роботи вчителя з повною групою. p align="justify"> Річний ФОП визначається за категоріями працівників шляхом множення середньорічної кількості посад на середню ставку заробітної плати і на 12 місяців.
У відповідності з бюджетною класифікацією:
по елементу 01 - основний оклад цивільних службовців плануються витрати на оплату праці за ставками (окладами) по кожній категорії працівників окремо з урахуванням надбавки за стаж роботи за спеціальністю та інших підвищень.
по елементу 02 - надбавка до заробітної плати цивільних службовців плануються виплати: надбавка за високі творчі досягнення у праці; за кваліфікаційну категорію; за класність водіям транспортних засобів та ін
по елементу 03 - додаткова оплата цивільних службовців плануються всі види додаткових оплат у відповідає з переліком. У дошкільних установах плануються додаткові витрати на оплату праці осіб, що заміщають роботу які у відпустку. Розрахунок складається по кожному найменуванню посад із зазначенням їх кількості та підлягають заміні днів заміни. Кількість днів заміни визначається шляхом множення кількості посад на кількість днів відпустки. Визначивши середній посадовий оклад, розділивши його на середньомісячне число - 29,7, отримаємо розмір одного дня відпустки по одному працівнику в день і помноживши на кількість днів заміни, отримаємо всього на рік на конкретні посади розмір асигнувань. p align="justify"> Планування витрат з оплати праці по елементу 04 - оплата праці позаштатних працівників.
Елемент 05 - інші грошові виплати, розраховується аналогічна розрахунку по школах.
Перед початком навчального року у закладах освіти проводиться тарифікація працівників, в ході якої кожному працівнику згідно його кваліфікації, займаної посади, освіти, з урахуванням його фактичної трудової (педагогічної) навантаження, підвищень, надбавок і доплат до заробітної платі, визначається фактичний розмір заробітної плати на місяць. Результати тарифікації оформляються у вигляді тарифікаційних списків. p align="justify"> У тарифікаційних списках підраховуються підсумки за кількістю занять на тиждень по групах класів (1-4, 5-9, 10-11), кількістю педагогічних ставок, місячному фонду оплати праці.
Навчальне навантаження вчителям, керівникам гуртків, секцій та інших форм позаурочної роботи встановлюється виходячи з кількості годин за навчальним планом, забезпеченості педагогічними кадрами до відходу педагогічних працівників у відпустку.
У тарифікаційні списки включаються: педагогічні працівники, які постійно працюють в даній установі, що знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років, педагогічні працівники, які працюють на умовах сумісництва, нерозподілені години навчального навантаження через нестачу вчителів із зазначенням предмета викладання.
При цьому оклади за вакантними посадами передбачаються в розмірах, мають другу кваліфікаційну категорію і стаж роботи від 10 до 15 років.
попередньо, для визначення загального числа тижневих годин навчального навантаження, необхідно сформувати навчальний план школи, уточнити число класів, кількість учнів у кожному класі та інші мережеві показники.
Навчальний план - це документ, в якому в розрізі класів встановлюється кількість годин на тиждень викладацької роботи з кожного предмета.
Ставки заробітної плати адміністративно-господарському та навчально-допоміжному персоналу розраховуються в штатному розкладі.
Посадові оклади директора школи, його заступників та головного бухгалтера встановлюються у штатному розписі в залежності від кількості учнів у школі по обліковому складу на початок навчального року, у вечірніх школах - по обліковому складу на 1 січня. Крім того, директор і заступники мають право на педагогічне навантаження у кількості 9 годин на тиждень. p align="justify"> Правильність проведення тарифікації та складання штатного розкладу перевіряється фінансовими органами.
На підставі даних тарифікаційного списку та штатного розпису розраховуються показники:
середньорічна кількість ставок, посад;
середня ставка заробітної плати, середній посадовий оклад за категоріями працівників;
середня місячна заробітна плата за категоріями працівників.
5. Організація позабюджетної діяльності відділу освіти Дзержинської районної виконавчого комітету...
