реміювання, яке затверджується керівником установи.
На кожний вид надбавки і доплати складається певний встановленої форми розрахунок.
Посадові оклади адміністративно-господарському та навчально-допоміжному персоналу розраховується в штатному розкладі.
Посадові оклади директора школи, його заступників та головного бухгалтера встановлюються залежно від кількості учнів у школі по обліковому складу на початок навчального року; вечірніх загальноосвітніх школах - по обліковому складу на 01.01.
Працівники з числа адміністративно-господарського персоналу можуть вести викладацьку роботу в тому ж закладі, але не більше 12 годин на тиждень, якщо по основній роботі вони отримують повний оклад, якщо ж менше окладу, то 18 годин на тиждень. Ці працівники можуть здійснювати педагогічну роботу в обсязі 240 годин на рік на умовах погодинної оплати праці за фактично відпрацьований кількість годин. p align="justify"> Фонд заробітної плати адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу розраховується за даними штатного розкладу, шляхом множення середньорічної кількості посад на середній посадовий оклад (за категоріями працівників, річний множимо на 12 місяців).
Штатний розклад складається на підставі типових штатів та штатних нормативів чисельності працівників установи освіти.
Типові штати установи освіти вводяться в повному обсязі за наявності бюджетних коштів (у межах фонду заробітної плати).
Загальна кількість посад за штатним розкладом не повинно перевищувати розрахункової чисельності, що покладаються установі відповідно з довідкою про планові показники, діючими штатними нормативами, оформленими у встановленому порядку, а так само чисельності, передбаченої у розрахунках до кошторису витрат на кінець майбутнього року.
При необхідності зміни у штатному розкладі на протязі року можуть бути внесені у разі прийняття рішення вищестоящих органів управління за згодою з фінансовим органом.
Типовими штатами і штатними нормативами можуть бути передбачені наступні посади: директор, заступник директора з навчальної роботи, заступник директора з виховної роботи, заступник директора з господарської роботи, секретар-друкарка, психолог, головний бухгалтер, бухгалтер, лаборанти, вихователь групи продовженого дня, інспектор з кадрів, сторож, прибиральник службового приміщення, двірник, робітник з обслуговування будівлі, гардеробник та ін
Оплата праці працівників дошкільних установ проводиться на основі єдиної тарифної сітки з урахуванням рівня кваліфікації, стажу роботи, тарифної ставки першого розряду, а так само умов оплати праці для даних установ.
Ставка (оклад) працівникам дошкільних установ виплачується за встановлену норму навантаження на тиждень: вихователь - 36 годин, музичний працівник - 24 години, інструктор з фізичного виховання - 30 годин.
Від тарифної ставки працівникам дошкільних установ розраховуються надбавки:
за стаж роботи за фахом (входить до посадовий оклад);
за кваліфікаційну категорію (не входить в оклад);
за роботу в закладах сільської місцевості 20% (входить до оклад);
за впровадження педагогічних інновацій: керівникам - 20%, педагогічним працівникам - 15% (входить до посадовий оклад);
за підвищення професійної майстерності до 7% (входить до посадовий оклад) та ін
Можуть бути встановлені надбавки за високі творчі досягнення, складність і напруженість праці, виконання особливо важливих термінових робіт до 50% від окладу, виплачуються за фактично відпрацьовані дні в даному місяці, входять в оплату лікарняних листів.
Залежно від кількості груп у дошкільному закладі ставки (оклади) встановлюються завідувачем, заступникам завідуючих з господарської роботи; незалежно від кількості груп - вчитель-дефектолог, вчителю іноземної мови, вихователю.
При визначенні тарифних розрядів керівників дошкільних установ враховується число груп, виходячи з облікового складу дітей на 1.01 та затверджених в установленому порядку норм наповнюваності груп.
ФОП за дошкільним установам включає: заробітну плату педагогічного персоналу, медичного персоналу, адміністративно-господарського персоналу.
Штатні розписи складаються відповідно до встановлених типовими штатами і штатними нормативами.
Введення в штат додаткових ставок посад, непередбачених типовими штатами і штатними нормативами можливе тільки за погодженням з вищестоящою організацією і фінансовими органами.
Тарифікація проводиться в тому ж порядку, що і по школах, лише станом на...
