тури корпусу державних службовців в цілому і конкретних керівників зокрема. Лише висока професійна культура з її грунтовної інтелектуальної і моральної основою дозволяє державному службовцю виконувати найважливішу державну функцію "виявляти загальні, інтегровані потреби, інтереси та цілі життєдіяльності своїх співгромадян, представляти та нормативно закріплювати загальну волю, висловлюючи її у формі законів - обов'язкових правил поведінки" .
друге, в рамках проходять реформ російського суспільства видимою тенденція розвитку цивілізованих норм і форм культури ділового спілкування, формування позитивних пріоритетів, культивація загальноприйнятих у світі принципів співробітництва та взаіморазвітія.
По-третє, як і раніше служба в державних структурах Росії вважається найбільш престижною і привабливою серед молоді. Традиційно високим залишається конкурс до вузів на спеціальності, пов'язані з державною службою. Зокрема, показовою динаміка відповідей на питання про те, наскільки високий для самих чиновників престиж роботи в органах державної влади. p align="justify"> Разом з позитивними тенденціями у розвитку моральної діяльності існують і негативні. До першої можна віднести те, що залишається стійкою тенденція значного числа фактів зв'язку професійної діяльності державних службовців з криміналом. Це наслідок тих деструктивних процесів, які відбуваються в суспільстві. Крім того, існує і ряд причин суб'єктивного характеру: не бажання окремих чиновників розвивати свою моральну культуру, етичний нігілізм, ослаблення регулятивної можливості моралі (професійною в тому числі), складність у визначенні особистістю державного службовця системи професійно-моральних цінностей, критеріїв та орієнтирів.
Можна відзначити зміну характеру моральних відносин. Загальні негативні процеси розвитку сучасного суспільства проектуються на функціонування системи професійних відносин. Це відбувається в результаті ряду об'єктивних і суб'єктивних причин. Серед них можна виділити: нездорову атмосферу конкуренції, протиставлення її професійній кар'єрі; пріоритет матеріальної забезпеченості, посадового статусу, потрібних зв'язків перед освітою, вихованістю, духовністю особистості. p align="justify"> Не завжди збігаються і ціннісні орієнтації, світоглядні принципи різних поколінь державних службовців. Молодих чиновників відрізняє більший динамізм, розкутість, може бути сміливість управлінських рішень. Це призводить до соціальної напруженості у професійних відносинах, збільшення міжособистісних, міжгрупових конфліктів. Для підтвердження цього можна відзначити зміну відносин частини державних службовців до виконання свого службового обов'язку. Спостерігається тенденція до зростання свідомості самодостатності і самовпевненості чиновників. Службових борг все частіше розглядається в рамках самими ж службовцями встановлених правил і вимог. У цьому випадку багато мех...
