працівника на курси підвищення кваліфікації, застосування заохочення, підвищення оплати праці та ін
Отже, у проведенні атестації повинні бути зацікавлені всі, як керівники, так і співробітники. Без сумніву, роботодавці зацікавлені у кваліфікованих кадрах, але при цьому вони не повинні порушувати права працівників і норми чинного трудового законодавства. p align="justify"> Питання правового регулювання визначення кваліфікації працівників мають важливе теоретичне і практичне значення і займають не останнє місце в системі науки трудового права Росії. Адже від правильного їх вирішення залежить вдосконалення законодавства про встановлення рівня професійної підготовки працівників, ефективність застосування правових норм, що закріплюють гарантії конституційного права на працю. p align="justify"> Підводячи підсумок дослідження категорії В«атестаціяВ» в трудовому праві в цілому, можна відзначити, що прийнятий в 2001р. Трудовий кодекс РФ, а також постійно збільшується додаткова нормативна база з атестації в її різних варіантах свідчать про об'єктивну необхідність подальшого розвитку відповідних досліджень. Чинне законодавство про працю та інший нормативний матеріал щодо розглянутих проблем поки що не повною мірою відображають економічні, соціальні та інші реалії нового часу. Робляться спроби щодо їх коригування та приведення у відповідність з об'єктивними вимогами. Але, незважаючи на це, необхідно відзначити відсутність достатньої опрацьованості нормативних актів. Наприклад, до числа проблемних питань атестації працівників належать відсутність нормативної дефініції поняття атестація; при атестації робочих місць вітчизняний нормативний масив робить акцент виключно на охорону праці в її вузькому розумінні. Це видається недостатнім, тому що при такому ракурсі упускається економічно-організаційна спрямованість атестації робочих місць. p align="justify"> Таким чином, як дієвий спосіб вирішення трудоправовой проблем, атестація використовується в Росії давно і досить успішно. Однак вважати, що в даному напрямку трудовому законодавству нікуди більше розвиватися, передчасно. br/>
Список літератури
Трудовий кодекс РФ. // Відомості Верховної РФ.07.01.2002. № 1 (у ред.17.07.2009 р.)
Указ Президента РФ від 01.02.2005 № 110 В»Про проведення атестації державних цивільних службовців Російської ФедераціїВ»// Збори законодавства РФ.07.02.2005. № 6. ст.437
Постанова Уряду РФ від 16.03.2000 № 234 (ред. від 11.03.2008), В«Про порядок укладення трудових договорів та атестації керівників федеральних державних унітарних підприємствВ»// Відомості Верховної РФ.27.03.2000. № 13. ст.1373.
Наказ Міносвіти РФ від 26.06.2000 № 1908 (із змінами. від 06.08.2009) В»Про затвердження Положення про порядок атестації педагогічних і керівних працівників державних і муніципальних освітніх установВ»//...
