оцінка відповідності корпоратівній культурі. Результати ОЦІНКИ компетенції, а такоже Завдання на Наступний Период є підставою для розрахунку спожи в навчанні й розвітку співробітніка, а такоже службовцями коректувальнім коефіцієнтом до бонусу.
Завдання колективу в цілому Полягає в тому, щоб создать особливий мікроклімат, стандарт Спілкування, что віділяє нашу організацію як надійну, стабільну и Привабливий до співробітніцтва. Основи організаційної культури закладені в Офіційному документі, что має Назву «Кодекс корпоратівної культури».
Оплата праці працівніків ВАТ Універмаг Дитячий світ здійснювалась у відповідності до закону України «Про оплату праці». Стимулювання праці - способ винагородой працівніків за долю у ВИРОБНИЦТВІ, Заснований на зіставленні ефектівності праці и вимог технології.
Істотна проблема в области управління - значних віпередження темпів росту заробітної плати над темпами росту продуктівності праці, что приводити до зниженя стімулюючої заробітної плати.
Тому система оплати винна створюваті в людей почуття впевненості и захіщеності, включать діючі засоби стимулювання и мотівації, Забезпечувати процес відтворення вітраченої ЕНЕРГІЇ (Відновлення працівніків). Значний роль в цьом відіграє структура заробітної плати.
У своїй ДІЯЛЬНОСТІ предприятие вибрать форму погодінної виплати заробітної плати. Основою організації оплати праці керівніків, службовців и спеціалістів є система посадових окладів, Які є різновідом погодінної оплати праці. Посадовий оклад - це щомісячній розмір погодінної заробітної плати, установлений у централізованому порядку для певної посади управлінського персоналу, спеціалістів и службовців.
Структура заробітної плати ПІДПРИЄМСТВА: Основне заробітна плата, додаткова заробітна плата та Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Праця керівніків, службовців и спеціалістів оплачується погодинно з урахуванням розміру визначеного їм посадовий оклад та Фактично відпрацьованого годині [32].
Фонд заробітної плати - це загальна сума копійчаних коштів, спрямована на оплату праці працівніків и управлінського персоналу ПІДПРИЄМСТВА за визначеня ОБСЯГИ віконаної роботи або віробленої ПРОДУКЦІЇ, а такоже на оплату невідпрацьованого годині, Який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства [13].
На табл. 1.3 яка відображає дінаміку Фонду оплати праці в ВАТ Універмаг Дитячий світ видно, что у 2007 году Було Збільшення фонду оплати праці відносно 206 року, у 2008 году Збільшення відносно 2007 году стаєш 20%, а у 2010 году темп приросту фонду оплати праці сповільнівся и стаєш 15% відносно 2009 году. В 2011 году темп росту відносно 2010 року перевіщів темп приросту у 2009 року и стаєш 50%. При чому найбільше зріс фонду оплати праці для спеціалістів у 2011 году - на 25% и у 2008 году - на 10,5%.
З метою планування та АНАЛІЗУ ефектівності Використання фонду заробітної плати его діференціюють за ПЄВНЄВ ознакой. За змістом та Джерелами Формування віділяють фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати та фонд додаткової заробітної плати.
До фонду ОСНОВНОЇ заробітної плати входять:
а) заробітна плата, Нарахована за виконання роботу відповідно до встановленного норм;
б) суми процентних аб...
