Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Формування та розвиток кадрового потенціалу дитячого саду

Реферат Формування та розвиток кадрового потенціалу дитячого саду















Рис. 2. Організаційна структура установи МДОУ «Дитячий садок № 354»


Згідно ілюстрації оргструткури на рис. 2. Робимо висновок про те, що структура організації - лінійна. Вона має ряд переваг:

- чіткі системи взаємозв'язку між керівниками і підлеглими;

- швидкість реакції у відповідь на прямі вказівки;

- особиста відповідальність керівника за кінцеві результати діяльності та ін

Згідно зі схемою на рис. 2:

Управлінський апарат - завідувач, гл. бухгалтер, завгосп, начальник охорони.

У підпорядкуванні директора знаходиться весь персонал організації.

Завгосп здійснює управління господарською діяльністю організації. Він займається постачанням організації та здійснює управління господарськими службами організації. У його підпорядкуванні знаходяться кухаря (2 особи), комірник, технічки (3 особи) та підсобні робітники (3 особи), прачки (3 чоловік), двірник, тесля, сантехнік.

У підпорядкуванні гл. бухгалтера знаходиться бухгалтер-касир.

У підпорядкуванні начальника охорони знаходяться три охоронці, які працюють позмінно.

Характеризуючи персонал організації, проаналізуємо його за статево складом, за рівнем освіти, за стажем роботи.

Середній вік педагогів ДНЗ - 34 роки. У ДОП працює 16% чоловіків і 84% жінок (відповідно 8 чоловіків і 42 жінки).

Аналіз структури персоналу за стажем роботи проілюстрований у таблиці 1 і на рис. 3.


Таблиця 1. Структура персоналу МДОУ «Дитячий садок № 354» за стажем роботи

СтажКолічество осіб% від загальної чісленностіДо 5 лет5105 лет8165 до 10 лет153010-15 лет714свише 15 лет1530Ітого50100

Рис. 3. Структура персоналу МДОУ «Дитячий садок № 354» за стажем роботи


Самий мінімальний стаж роботи в організації до 5 років мають 5 осіб (10%). П'ятирічний стаж роботи мають 16% персоналу (8 чоловік). Стаж роботи від 5 до 10 років - 30%, від 10-15 років - 14%, і понад 15 років - 30%.

Далі проведемо аналіз персоналу за рівнем освіти, це відображено у таблиці 2 і на рис. 4.


Таблиця 2. Освітній склад персоналу МДОУ «Дитячий садок № 354»

ОбразованіеКолічество осіб% від загальної чісленностіУчітель початкових классов48Логопед36Педагог-психолог1121Учитель-предметник36Специальное дошкільний образованіе713Висшее непедагогічну образованіе36Среднее спеціальне непедагогіческое1527Среднее образованіе713Ітого50100

Рис. 4. Освітній склад персоналу МДОУ «Дитячий садок № 354»


З таблиці 2 та діаграми на рис. 4 випливає, що велика частина персоналу має середньо спеціальне непедагогічну освіта - 27%, освіта педагога - психолога мають 21% співробітників, спеціальне дошкільна освіта - 13%, середньо освіту мають також 13% всього персоналу, освіта вчитель початкових класів мають 8% всього складу співробітників МДОУ «Дитячий садок № 354». Найменшу частку займають логопеди і вчителі-предметники - 6%.

Далі розглянемо структуру педагогіч...


Назад | сторінка 23 з 34 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз діяльності установи МДОУ "Дитячий садок комбінованого виду № 18 ...
  • Реферат на тему: Фінансове планування діяльності організації на прикладі МБДОУ дитячий садок ...
  • Реферат на тему: Розвага як одна з форм організації музичної діяльності дітей, які не відвід ...
  • Реферат на тему: Дослідження системи атестації персоналу в МДОУ &ЦРР ДС № 183&
  • Реферат на тему: Основні елементи у формуванні корпоративної культури організації (на прикла ...