т, послуг), зниження її собівартості, збільшення прибутку, підвищення ефективності використання основного та оборотного капіталу і ряд інших економічних показників.
Фактори і резерви зростання продуктивності праці
Можливості підвищення продуктивності праці визначаються факторами і резервами зростання продуктивності праці.
Під факторами зростання продуктивності праці розуміються кількісні та якісні зміни в техніці, технології, в організації виробництва, які, перетворюючи процес праці, сприяють підвищенню його продуктивності.
Можна виділити наступні групи факторів:
. Ефективне використання трудових ресурсів;
2. Забезпечення оптимальної оплати праці;
. Слід відновити практику попереднього фінансування сільгосп підприємств під реалізовану продукцію;
. Зупинити процес деінвестування сільського господарства і руйнування його виробничих потужностей;
. Комплексна механізація виробничих процесів на основі системи машин, що дозволить підвищити продуктивність праці;
. Підвищення якості робочої сили, універсалізація її праці, підготовка і перепідготовка кадрів.
. Зниження витрат праці шляхом впровадження нової техніки і технологій.
Резерви зростання продуктивності праці - це внутрішні потенційні можливості підвищення продуктивності праці, які можуть бути використані в планованому періоді без значних капітальних вкладень.
.2 Організація оплати та стимулювання праці
Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Організація оплати праці на підприємстві полягає в аналізі форм і систем заробітної плати. У ВАТ «Радгосп-комбінат« Сож »застосовуються форми та системи заробітної плати, представлені в таблиці 6.4.
Таблиця 6.4
Форми і системи оплати праці «Радгосп-комбінат« Сож »
ФормаСістемаСущность1. ПовременнаяПростая погодинна (помісячна, потижнева, поденна, погодинна) Заробіток працівникові визначається відповідно до присвоєним йому розрядом за фактично відпрацьований времяПовременно-преміальнаяДополнітельно працівникові виплачується премія2. СдельнаяПрямая сдельнаяІспользуются розцінки за одиницю виробленої продукції, які визначаються поділом тарифної ставки розряду на відповідну норму виробітку або множенням тарифної ставки розряду роботи на відповідну норму временіСдельно-преміальнаяСверх заробітку за прямими відрядними розцінками додатково нараховується премія за певні кількісні та якісні показники, передбачені діючими на підприємстві умовами премірованіяСдельно-прогрессівнаяОплата праці в межах виконання норм оплачується за прямими відрядними розцінками, а при виробленні понад ці вихідних норм - по повишенним3. КонтрактнаяОплата праці, встановлена ??відповідно до контракту з урахуванням складності і відповідальності роботи, кваліфікаційного рівня і ділових якостей працівника
Положення про оплату праці працівників розроблено на підставі Статуту «Радгосп-комбінат« Сож »» і рекомендацій з опла...
