ироблення одного робітника), млн р.. / чол.
Співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати характеризується коефіцієнтом випередження, який визначається як співвідношення індексів продуктивності праці та середньої заробітної плати за формулою [28, с. 185]:
, (8)
де - Копр - коефіцієнт випередження;
Iпт - індекс продуктивності праці;
Iпт - індекс зміни середнього заробітку працюючих.
Коефіцієнт випередження показує, на скільки відсотків (у скільки разів) зростання продуктивності праці випереджав або відставав від зростання середнього заробітку працюючих [28, с. 185].
Потім проводять підрахунок суми економії (перевитрати) фонду заробітної плати у зв'язку з зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати. Економія (-Е) чи перевитрата (+ Е) фонду заробітної плати розраховується за формулою [8, с. 185]:
, (9)
де - ± Е - економія або перевитрата фонду заробітної плати, млн р..;
ФЗПфакт - фактичний фонд заробітної плати, млн р..;
Iзп - індекс зміни середнього заробітку працюючих;
Iпт - індекс продуктивності праці.
Єрмолович Л.Л. вважає, що крім перерахованих вище показників необхідно також проводить аналіз динаміки окремих виплат з фонду заробітної плати. Даний аналіз дозволяє з'ясувати причини абсолютної зміни фонду заробітної плати. При цьому особливий інтерес представляє сума виплат, які підлягають повного або часткового скорочення. Сума цих виплат є резервом поліпшення структури фонду заробітної плати. Удосконалення ж структури фонду заробітної плати повинно спиратися на аналіз рівня та динаміки заробітної плати в організації, аналіз основних елементів організації заробітної плати, а також на результати соціологічного опитування працівників, що передбачає вивчення їх мотивації до праці, задоволеності діючою системою оплати праці та рівнем заробітної плати [ 23, с. 125].
Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці Нехорошева Л.М. пропонує застосовувати такі показники, як обсяг виробництва продукції в діючих цінах, виторг, суму валового, чистого, реінвестованого прибутку на карбованець зарплати та ін [27, с.154]. У процесі аналізу варто вивчити динаміку цих показників, виконання плану по їх рівню. Фактори зміни кожного показника, що характеризує ефективність використання фонду заробітної плати відповідно з малюнком 3. А от на думку Стражева В.І, ефективність - це порівняння результатів (у тому числі побічних і непрямих) господарської діяльності з витраченими ресурсами: трудовими, матеріальними, природними і т.д. [39, с. 157].
Рисунок 3 - Структурно-логічна схема факторного аналізу показників ефективності використання заробітної плати
Джерело: [29, с.157]
За зростанню ефективності заробітної плати можна судити про підвищення її стимулюючої ролі. Ефективність заробітної плати може бути охарактеризована системою показників, яка дозволяє уникнути небезпеки одностороннього і неповного відображення діяльності організації. У таблиці 1 представлені показники еф...
