ективності використання заробітної плати запропоновані В.І. Стражева, М.А. Вахрушина і Т.Н. Долінін.
На думку даних авторів, саме ці показники у найбільш повній мірі відображають ефективність системи оплати праці в організації. В даному випадку, наша думка збігається з думкою перерахованих вище авторів.
Таблиця 1 - Показники ефективності використання заробітної плати
Найменування показателяМетодіка расчетаЗарплатоотдача (Зо) - показник стимулювання товарооборотагде Р - обсяг виробництва млн р..;
ФЗП - фонд заробітної плати організації, млн р.. Зарплатоемкость (Зе): Рівень заробітної плати у відсотках до обсягу наданих послуг (Уз) Фонд заробітної плати на одного працівника (Кр) де - середньооблікова чисельність працівників організації, чел.Коеффіціент ефективності використання заробітної плати (Ке) - показник стимулювання прибутку. Показує розмір прибутку на 1 руб. фонду заробітної плати, де П - прибуток організації, млн р.. (Для більшої наочності показник ефективності заробітної плати може бути виражений у відсотках) Коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати (Кс) де ТРпт - темп зростання продуктивності праці (в зіставлення на. Цінах),%;
- темп зростання середньої заробітної плати (в зіставлення. цінах) Інтегральний показник ефективності використання заробітної плати (Кінт.з.) Джерело: [7, 21, 39]
Таким чином, в ході вивчення теоретико-методологічних основ дослідження форм і систем оплати праці зроблені наступні висновки, відповідно до поставлених у роботі задачам. Важливе місце в національне системі оплати праці займає тарифна система заробітної плати, завдяки якій можлива диференціація заробітної плати відповідно по кваліфікації і т.д. Такому поділу вимірників затрат праці відповідають дві форми заробітної плати, що базуються на тарифної системі, - відрядна і погодинна. Кожна з названих форм заробітної плати охоплює кілька систем оплати праці для різних організаційно-технічних умов виробництва. Чинне законодавство Білорусі дає повну самостійність для організацій та інших суб'єктів бізнес-діяльності з питань організації оплати праці всіх категорій персоналу. Все більше значення надається юридичному оформленню форм і систем заробітної плати, яке здійснюється за допомогою контрактів, трудових договорів та колективних договорів в організаціях різних форм власності в Білорусі. Методика аналізу системи оплата праці розглянута в наукових працях вітчизняних і зарубіжних вчених і може бути визначена за допомогою різних методів економічного аналізу, зокрема велику роль набуває факторний аналіз. Вибір методу дослідження залежить від галузевої приналежності організації. Отже, у другому розділі дипломної роботи доцільно проведення аналізу системи оплати праці працівників ДК ПУП «Гомельгорсвет» за викладеною методикою.
2. Аналіз діючої системи оплати праці працівників ДК ПУП «Гомельгорсвет»
.1 Коротка організаційно-економічна характеристика діяльності ДК ПУП «Гомельгорсвет»
Дочірнє комунальне виробниче унітарне підприємство «Гомельгорсвет» створено на невизначений строк відповідно до Цивільного кодексу Республіки Білорусь та Положенням про державну реєстрацію. Унітарна підприємство є самостійним господарюючим суб'єктом на основі комунальної...
