нку рівня заробітної плати та його зміни можна отримати на основі аналізу співвідношення середньомісячної заробітної плати з величиною мінімального споживчого бюджету. Аналіз рівня і динаміки заробітної плати в організації слід здійснювати з урахуванням рівня заробітної плати в організацій-конкурентів, середньогалузевого і середньореспубліканського рівнів, а також рівня заробітної плати, що склався на місцевому (міському, районному) ринку праці. Це дозволить оточити позицію організації в системі внутрішньогалузевої та місцевої диференціації заробітної плати та відповідно з цим скорегувати власну політику оплати праці.
Аналіз диференціації заробітної плати в організації здійснюється шляхом порівняння рівня і динаміки заробітної плати але окремим категоріям і групам працівників з рівнем і динамікою середньої заробітної плати по організації в цілому. При цьому особливий інтерес представляють ті категорії та професійно-кваліфікаційні групи працівників організації, якими організація забезпечена не повною мірою по провідним професіями, посадами [33, с. 124].
Аналіз співвідношень у заробітній платі слід доповнити аналізом розподілу працівників але рівню заробітної плати з точки зору соціальних стандартів, до яких відносяться бюджет прожиткового мінімуму для працездатного населення і мінімальний споживчий бюджет для працездатного населення. Це дозволить більш точно оцінити зміну матеріального добробуту працівників організації, встановити наявність малозабезпечених працівників за категоріями і групами персоналу, зробити висновки про виконання заробітною платою відтворювальної функції, яка є первинною і зумовлює можливість ефективного виконання заробітною платою вторинною по відношенню до неї функції - стимулюючої. Аналіз диференціації заробітної плати дозволяє виявити ті категорії та професійно-кваліфікаційні групи працівників, заробітна плата яких повинна бути підвищена в першу чергу або більшою мірою, ніж інших категорій (груп) працівників.
IV етап: оцінка ефективності заробітної плати
Найважливіша умова підвищення ефективності виробництва - більш швидке зростання продуктивності праці порівняно із зростанням середньої заробітної плати. Таке співвідношення в темпах забезпечує економію собівартості продукції по елементу заробітної плати. При цьому слід зазначити, що середню заробітну плату визначають за формулою [33, с. 124]:
, (5)
гдеФЗП - фонд заробітної плати спискового складу організації, млн р..;
Ч - середньооблікова чисельність персоналу, чол.;
n - кількість місяців у звітному періоді.
Зміна середнього заробітку працюючих за той чи інший період характеризується його індексом [33, с.125]:
, (6)
де Iзп - індекс зміни середнього заробітку працюючих;
ЗПфакт - фактична середня заробітна плата, млн р..;
ЗПплан - планова середня заробітна плата, млн р..
Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці:
, (7)
де Iпт - індекс продуктивності праці;
Wфакт - фактична продуктивність праці (наприклад, річна або годинна вироблення одного робітника), млн р.. / чол;
Wплан - планова продуктивність праці (наприклад, річна або годинна в...
