обі. Їм важко пристосуватися до швидкої зміни обстановки. Їх внутрішній стан має для них важливе значення. Ця група склала 8 чоловік.
У другу групу увійшли співробітники з хорошою соціальної пристосованістю, у них широке коло інтересів, багата уява, вони працьовиті й щирі. Вирішують свої труднощі, використовуючи адекватні форми поведінки. Оптимістичність піддослідних цієї групи допомагає їм легко пристосовуватися в будь-яких умовах. Вони легко вступають у контакт з іншими людьми, справляють враження приємних людей. У важких ситуаціях вони не піддаються паніці, соціальні норми для них мають важливе значення. Ця група складалася з 27 осіб.
2.2 Основні результати психологічного дослідження
Важливе достоїнство даної методики в можливості з великим ступенем надійності оцінити «рівень агресивності» особистості працівника ОВС і ми, провівши дослідження за всіма 14 шкалами, зупинилися на шкалі агресивності для оцінки психологічної придатності співробітників ОВС для роботи в екстремальних умовах.
Результати тестування за допомогою «Hand-тесту» наведені в таблиці N 1, з якої видно, що перша група співробітників відрізняються від другої між собою, перш за все, показником схильності до відкритого агресивної поведінки (Agg).
Таблиця № 1. Середні показники результатів «HAND - ТЕСТА»
Оцен ка т.% АggDirAffComDepFExCripDesTenActPasBasFail1 группа25, 1110,47,72610,881862,91020002 группа4, +21162087,7901602008000
Середні значення (додаток № ___) отримані за шкалою агресивності першої групи, ми порівняли із середніми значеннями тієї ж шкали другої групи і виявили значущі відмінності за допомогою t-критерію Стьюдента.
Результати порівняльного аналізу
ОбследуемиеAgg X ± уперве группа25, 1 ± 4,08 Друга группа4, 2 ± 2,53 t-крітерій4, 06t-кріт.P <0,05 2,04 P <0,01 2,75 P < ; 0,001 3,65
Виходячи з результатів порівняльного аналізу, можна зробити наступний висновок, Так як, t емпіричне> t критичного, то можна зробити висновок про достовірність відмінностей на рівні значущості p < 0,001. Даний статистичний висновок вказує на високі селективні можливості методики «HAND - ТЕСТ».
Таким чином, за допомогою «HAND - ТЕСТА» можна з великим ступенем надійності оцінити «рівень агресивності» психологічної придатності співробітників ОВС для роботи в екстремальних умовах.
2.3 Критерії психологічної придатності співробітників органів внутрішніх справ до діяльності в екстремальних умовах
При відборі співробітників направляються на проходження служби в екстремальних ситуаціях необхідно враховувати наступні положення:
високі адаптаційні можливості;
стійкість емоційно-вольової сфери;
стійку позитивну мотиваційну спрямованість на виконання поставлених завдань;
фізична підготовка і витривалість;
професіоналізм і досвід у вирішенні подібних завдань;
адекватність поведінки в умовах пов'язаних з ризиком для життя;
оптимістичність сприяє легкої адаптації в будь-яких умовах;
розвинені соціально-комунікативні навички;
вміння тримати себе під контролем, не піддаватися паніці.
