лежно від результатів праці та якості надаваних державних (муніципальних) послуг, а також заходи соціальної підтримки. Зміна порядку оплати праці є зміною умов, визначених сторонами трудового договору, і здійснюється відповідно до законодавства Російської Федерації.
Щодо кожного працівника повинні бути уточнено і конкретизовано його трудова функція, показники і критерії оцінки ефективності діяльності, встановлено розмір винагороди, а також розмір заохочення за досягнення колективних результатів праці. Умови отримання винагороди повинні бути зрозумілі роботодавцю та працівнику і не допускати подвійного тлумачення. Приблизна форма трудового договору з працівником державного (муніципального) установи наведена в додатку № 3.
З метою вирішення завдання по досягненню показників підвищення середньої заробітної плати окремих категорій працівників, визначених указами Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 року № 597 та від 1 червня 2012 року № 761, федеральні органи виконавчої влади передбачають у «дорожніх картах» заходи щодо координації роботи з органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації щодо вдосконалення систем оплати праці відповідних категорій працівників установ.
У «дорожніх картах» передбачаються наступні заходи щодо вдосконалення систем оплати праці та досягненню цільових показників рівня середньої заробітної плати окремих категорій працівників відповідно до указів Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 року № 597 і від 1 Червень 2012 № 761: координація федеральним органом виконавчої влади роботи органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, в тому числі щодо досягнення цільових показників та індикаторів розвитку відповідної галузі, щорічному уточненню параметрів на черговий фінансовий рік і контролю за їх виконанням; визначення динаміки значень співвідношення середньої заробітної плати працівників установ, підвищення оплати праці яких передбачено указами Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 року № 597 та від 1 червня 2012 року № 761, та середньої заробітної плати в суб'єктах Російської Федерації в 2012-2018 роках
підготовка методичних рекомендацій для розробки органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації і органами місцевого самоврядування показників ефективності діяльності установ, їх керівників та працівників у відповідних сферах; розробка (зміна) показників ефективності діяльності установ, їх керівників та працівників; Середня заробітна плата за категоріями працівників, визначених указами Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 року № 597 та від 1 червня 2012 року № 761, за відповідний період зіставляється із середньою заробітною платою в суб'єкт Російської Федерації за той же період.
Оцінка діяльності федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації та органів місцевого самоврядування щодо досягнення встановлених указами Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 року № 597 та від 1 червня 2012 року № 761 показників співвідношення середньої заробітної плати окремих категорій працівників до середньої заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації здійснюється за підсумками року, враховуючи нерівномірність динаміки заробітної плати протягом року.
Прийняття рішень про можливість надання фінансової допомоги з федерального бюджету бюджетам суб'єктів Росій...
