Критерії, показники та періодичність оцінки ефективності діяльності працівників установ встановлюються локальними нормативними актами установ, колективними договорами, угодами, трудовими договорами і визначаються з урахуванням досягнення цілей і показників ефективності діяльності установи.
Періодичність оцінки ефективності діяльності установ та їх керівників встановлюється органами, які здійснюють функції і повноваження засновника відповідно до положень «дорожніх карт» по кожній сфері діяльності установи.
В рамках проведення заходів щодо створення прозорого механізму оплати праці керівників установ у 2012-2013 роках буде сформована нормативна правова база з поданням відомостей про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру керівника, його дружини (чоловіка) і неповнолітніх дітей, а також громадян, які претендують на зайняття відповідних посад.
Стосовно керівників федеральних державних установ постановою Уряду Російської Федерації від 5 серпня 2008 р. № 583 (у редакції від 26 вересня 2012 р.) передбачено з 2013 року встановлення федеральними органами виконавчої влади, що здійснюють функції і повноваження засновника, граничного рівня співвідношення середньої заробітної плати керівника установи і середньої заробітної плати працівників установи в кратності від 1 до 8.
З 2013 року передбачається укладення трудових договорів з керівниками установ на основі типової форми, в якій в якості одного з критеріїв оцінки діяльності керівника при призначенні йому стимулюючих виплат буде передбачено співвідношення середньої заробітної плати працівників очолюваної ним установи, одержуваної за здійснення покладених на них посадових обов'язків за рахунок усіх джерел, і середньої заробітної плати по відповідному суб'єкту Російської Федерації з урахуванням досягнення середніх для окремих категорій працівників показників по кожному суб'єкту Російської Федерації, визначених указами Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 року № 597 і від 1 червня 2012 року № 761.
Крім того, у типовій формі трудового договору передбачатиметься конкретизація показників і критеріїв оцінки діяльності керівника, розмірів і умов призначення йому стимулюючих виплат, що сприятиме підвищенню ефективності роботи керівника та забезпечення реалізації цілей і завдань діяльності установи.
Заходи Програми спрямовані також на вирішення завдання з розвитку кадрового потенціалу закладів.
У рамках розвитку кадрового потенціалу працівників установ, в 2013-2014 роках будуть актуалізовані кваліфікаційні вимоги до працівників з урахуванням сучасних вимог до якості послуг, в тому числі шляхом розробки професійних стандартів.
Актуалізація кваліфікаційних вимог і компетенцій, необхідних для надання державних (муніципальних) послуг (виконання робіт), організація відповідної професійної перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників установ, поряд з удосконаленням системи оплати праці та розробкою систем оцінки ефективності діяльності працівників , створить основу для використання принципів ефективного контракту.
Ефективний контракт - це трудовий договір з працівником, в якому конкретизовані його посадові обов'язки, умови оплати праці, показники і критерії оцінки ефективності діяльності для призначення стимулюючих виплат за...
