відносини припиняється, в основному, являють собою юридичні акти. Різниця між юридичним актом, який припиняє трудові правовідносини, і підставою звільнення полягає в тому, що наявність підстави звільнення саме по собі не припиняє дії трудового правовідносини, а лише дає змогу відповідному особі чи органу прийняти юридичний акт, який припиняє трудові правовідносини.
Юридичний факт при припиненні трудового правовідносини - це дія чи подія, вчинене в певному порядку. При порушенні умов факти не стають юридичними. Правопрекращающим склад не може і не повинен вбирати в себе весь ланцюг попередніх правообразующих і правозмінюючі юридичних фактів. Вони примикають до нього інакше - як юридичних умов. В одних правовідносинах фактичні обставини можуть бути юридичними фактами, в інших, пов'язаних з першими, - вони проявляють себе як юридичні (нормативні) умови [22, c. 183].
Виходячи з окресленої вище класифікації, розглянемо правомірні дії сторін трудового відносини, спрямовані на припинення трудового договору.
Угода сторін (п. 1 ст.77, 78 ТК РФ) є правомірне двостороннє дію - самостійна підстава для розірвання трудового договору, яке передбачає спільне волевиявлення сторін договору про закінчення трудових відносин. Трудовий договір укладається за згодою сторін, тому і припиняється за угодою сторін у будь-який час. Двостороння угода (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), спрямоване на відмову працівника від гарантій, передбачених трудовим законодавством, погіршує становище працівника порівняно з чинним законодавством. Другу групу правомірних дій сторін трудового відносини, спрямованих на припинення трудового договору, складають односторонні дії. Якщо розглядати односторонні дії працівника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), то Трудовий кодекс РФ передбачає єдиний порядок звільнення працівника незалежно від виду трудового договору: термінового або укладеного на невизначений термін.
Для виникнення даного юридичного факту потрібні наявність наступних фактичних умов:
обов'язкової письмової форми заяви про звільнення;
волевиявлення (згода) працівника.
Аналізуючи односторонні дії роботодавця, спрямовані на розірвання трудового договору (ч. 4 ст. 77, ст. 71, 81 ТК РФ) за основу візьмемо класифікацію, запропоновану Е.П.Ціндяйкіной, І.С. Ципкіної [83, с. 70] (малюнок 2.2).
Всі підстави припинення трудового договору, закріплені в ст. 81 ТК РФ, діляться на загальні (поширюються на всіх працівників), та спеціальні (поширюються тільки на спеціальних суб'єктів). У свою чергу, загальні підстави припинення трудового договору можна поділити на три групи у зв'язку:
) із змінами в організації праці (пп. 1, 2 ст.81 ТК РФ);
) з особистими якостями працівника або відновленням його порушених прав (ст. 71, пп. 3, 4, 13 ст. 81 ТК РФ);
) з винними діями з боку працівника (пп. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ст. 81 ТК РФ).
Рисунок 2.2 - Класифікація підстав припинення трудового договору
Для всіх перерахованих підстав розірвання трудового договору характерна сувора послідовність накопичення юридичних фактів, тобто попередній юридичний факт складу необхідний для настання наступного. Найбільш часто зустрічаються на практиці підстави розірван...
