ь ..
Іншімі словами, людина в процесі своєї жіттєдіяльності створює вокруг собі якесь культурний простір - свой світ, Зі Своїм світоглядом и світовідчуттям, Який змінюється в чому Завдяк оточенню людини - колективу. Людина, або група людей про «єднується, формально чи неформально створюючі свою« субкультуру ». Кожна субкультура має свои спеціфічні Відмінності та Особливості, прітаманні позбав даної конкретної групі. У цьом зв »язку можна пріпустіті, что культура організації (корпорації) є носієм спеціфічної субкультури. У цьом СЕНСІ культура корпорації - самостійній институт культури, системний по суті, пов'язаний з іншімі формами та інстітутамі культури, визначальності Системі властівостямі и якости.
Розглянемо тепер безпосередно Поняття організації. Звернемося до класиків Теорії організації та управління М. Мескон, Ф. Хедоурі та М. Альберту, Які дають таке визначення: «Організація - це група людей, діяльність якіх Свідомо коордінована для Досягнення Спільної мети, або цілей». У цьом місткому візначенні уклад Основна спрямованість організації - Досягнення мети. У комерційної організації - це Досягнення максимального прибутку, у некомерційніх структур Дещо Інші Завдання та Функції, альо й смороду теж створюються для Досягнення, Якого успішного кінцевого результату. У процесі ДІЯЛЬНОСТІ організації и вінікає соціальна структура, наділена своєї власної, годиною Неповторний культурою, яка організовує и створює сама собі. Однією з найголовнішіх особливая організації є Схильність даного типу структур до формалізації, а самє до впорядкованим и скоординованості поведінкі ее членів. Віражається це в Системі правил, регламентів, розпорядків, Які охоплюють практично ВСІ СФЕРИ поведінкі ее членів. ЦІ правила необхідні в тій чи іншій мірі будь-якої організаційної культурі, Аджея Завдяк їм и здійснюється необхідне управління и контроль.
Корпорація ж є однією з основних форм господарських організацій, и найбільш повно, на наш погляд, визначення Дає Співак В.А., розглядаючі корпорацію як відносно замкнуту організацію, побудовану на Менш тісніх, альо найбільш ПРОФЕСІЙНИХ зв « ; язках. У неї більш вузька функціональна націленість, віраж багатоступенева ієрархія, Жорсткий розділення внутрішніх обов »язків, більш формальний Адміністративний порядок.
Слід Зазначити, что ЯКЩО в візнанні наявності феномена організаційної культури академічні та ділові кола практично одностайні, то у змістовній трактуванні ее визначеня Такої одностайності Не було и немає. Звідсі и яка веде в замішання «строкатість», різнорідність літератури з організаційної культури. Більшість авторів сходитися на тому, что культура організації являє собою складаний композіцію ВАЖЛИВО припущені (часто вже не піддаються формулюванню), бездоказово пріймаються и поділяються членами колективу. Часто Організаційна культура трактується як Прийняті більшою Частинами організації філософія та ідеологія управління, припущені, ціннісні орієнтації, вірування, Очікування, розташування и норми, что лежати в Основі відносін и взаємодій як усередіні організації, так и за ее межами.
Незважаючі на очевидну різноманітність визначеня и Тлумачення корпоратівної культури, в них є Спільні моменти.
Так в більшості визначеня автори посілаються на зразки базових припущені, якіх дотрімуються члени організації у своїй поведінці и діях. ЦІ припущені ча...
