идів інвестицій в людський капітал як освіта та охорона здоров'я в Литві, Латвії, Естонії, Польщі, Республіки Білорусь та Росії можна сказати, що даним країнам є куди прагнути в розвитку національного людського потенціалу. Їм необхідно розробити ефективну політику інвестування в людину, яка б враховувала пріоритетні напрямки розвитку людського капіталу.
Існую також і інші напрями інвестування в людський капітал. Серед них можна виділити інвестиції в НДДКР. Вкладення в науково-дослідні і дослідно-конструкторські роботи (НДДКР) є важливою статтею витрат у багатьох країнах. У Німеччині, Данії, Австрії інвестиції в НДДКР становлять близько 2,5%, в США - 2,6%, в Ізраїлі - 4,6%, в Південній Кореї та Сінгапурі - 2,3%, в Японії і Фінляндії - 3, 4%, Швеції - 3,7%. У Россі інвестиції в НДДКР досить низькі і в останні роки коливаються близько 1-1,3% ВВП.
Розвиток фундаментальної і прикладної науки - неважливо, гуманітарної чи технічної - той базис, на якому виростає все інше. А тому інвестиції в науку - найважливіший фактор у забезпеченні стабільного розвитку держави в цілому. Наприклад, відсоток інноваційних підприємств в Естонії становить 47%, у Німеччині - 73%, в Греції - 35%; в Бельгії, Данії, Ірландії, Австрії - близько 60%, що говорить про достатній вкладенні коштів у розвиток науки в даних країнах [13].
Узагальнюючи все вище викладене, очевидно, що інвестиції в людський капітал є довгостроковим фактором конкурентоспроможності і розвитку не лише країни, але й підприємств даної країни. Необхідність цього процесу очевидна. Недостатня увага до підтримки розвитку людських ресурсів у сьогоденні, може дорого обійтися в майбутньому. Тому з кожним роком інвестиціям в людський капітал з боку різних держав приділяється все більше уваги, адже людський капітал - це основа конкурентної економіки.
Але незважаючи підвищену увагу розвитку людського потенціалу не тільки з боку Республіки Білорусь, а й інших зарубіжних країн, необхідна розстановка пріоритетів у виборі напрямів інвестування, що підвищить ефективність їх віддачі в майбутньому, і дозволить уникнути негативних моментів, пов'язаних з такими вкладеннями.
3. Інвестиції в людський капітал: основні напрями підвищення ефективності
3.1 Проблеми інвестування в людський капітал та шляхи їх вирішення на макрорівні
Людський капітал - це сформований у результаті інвестицій і накопичений конкретною людиною певний запас здоров'я, знань, навичок, здібностей, мотивацій, які доцільно використовуються в тій чи іншій сфері суспільного відтворення. Все перераховане сприяє зростанню продуктивності праці, ефективності виробництва та доходів конкретної людини.
Для розвитку людського капіталу в економіці необхідний комплексний підхід як на макро -, так і на мікроекономічному рівнях.
На макроекономічному рівні мова йде про створення ефективної системи управління та розвитку людського капіталу країни. У даному випадку мається на увазі усвідомлення державою важливості та доцільності інвестицій в людину: це стосується і системи освіти, і охорони здоров'я, і ??культури і так далі.
Необхідно формування комплексної сфери соціальної політики, основне ...
