и праці - Встановити: Дотримання законодавчо-нормативної бази Із вопросам виплат (КЗпП, П (С) БО); ефективність внутрішнього контролю витрат на оплату праці; правільність розрахунків виробітку за віконані роботи та надані послуги та їх відображення в обліку; обґрунтованість виплат заробітної плати за Трудова угода та достовірність відображення в обліку; Дотримання встановленного порядку віднесення витрат на оплату праці та собівартість продукції; правільність визначення розміру сукупно доходу, что підлягає оподаткуваня; відповідніх нарахувань чі УТРИМАННЯ; своєчасність перерахувань до бюджету утриманого сум податків та обов язкових платежів; Дотримання встановленного порядку депонування заробітної плати та своєчасності перерахування депонованіх сум после Закінчення рядок позовної терміну давнини; Резервування коштів для оплати Відпусток
Основними Завдання аудиту розрахунків за виплатами Працівникам є: - підтвердження достовірності нарахувань та виплат працівника;
установлення законності та повнотіла УТРИМАННЯ Із заробітної плати та других виплат Працівникам;
аналіз впліву різніх факторів на Показник продуктивності праці;
перевірка стану организации аналітичного обліку розрахунків з оплати праці и взаємозв язку аналітичного та синтетичного обліку;
оцінка ЗАХОДІВ, якіх вжіває адміністрація для своєчасного стягненого заборгованості працівніків;
перевірка стану нормування праці;
Дотримання посадових окладів согласно з ЗАТВЕРДЖЕНИЙ Штатний розклад І тарифного ставками;
Дотримання Трудової дисципліни;
перевірка достовірності трудових показніків у звітності;
перевірка обґрунтованості віднесення витрат на оплату праці на собівартість продукції або на витрати операційної ДІЯЛЬНОСТІ, Які НЕ включаються до собівартості реалізованої продукції;
Вивчення правільності розподілу витрат на оплату праці между видами готової продукції (Виконання робіт, Надання послуг) та за Звітними періодамі;
перевірка своєчасності розрахунків з працівнікамі з оплати праці.
Перевіряючі правільність оплати праці, аудитор повинний перевіріті:
наявність и відповідність законодавству первинних документів з обліку РОбочий годині, ОБСЯГИ Виконання робіт, услуг, віпущеної продукції;
відповідність показніків аналітичного обліку Із записів у Головній Книзі и бухгалтерському балансі на ту саму дату.
Перевіряючі использование фонду оплати праці, аудитор повинний перевіріті: - Дотримання встановленного Штатний розклад посадових окладів працівніків підприємства;
своєчасність їхньої індексації з урахуванням Підвищення цен в условиях інфляції;
чі ЗАТВЕРДЖЕНИЙ штатний розклад правлінням або збори акціонерів, засновниками;
правільність оплати за відряднімі відпусткамі робітніків, чі були випадки приписки Невиконання робіт;
правільність виплати премій Працівникам підприємства (на підставі ЗАТВЕРДЖЕНИЙ положення довільно-вольовости діям керівника).
3.7 Інформаційне забезпечення аудиту розрахунків за виплатами Працівникам
При проведенні аудиту розрахунків за виплатами Працівникам слід використовуват Такі джерела информации:
Кодекс Законів про працю України (КЗпП);
Цивільний Кодекс України;
Податковий кодекс;
Закон України «Про охорону праці»;
Закон України «Про відпустки»;
Закон України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов язкового державного СОЦІАЛЬНОГО страхування»;
Закон України «Про збір на обов язкове державне пенсійне страхування»;
Закон України «Про загальнообов язкове державне соціальне страхування у зв язку з ТИМЧАСОВЕ Втрата працездатності и витратами, обумовлення народжения и похованням»;
Закон України «Про загальнообов язкове державне соціальне страхування на випадок Безробіття»;
Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб»;
П (С) БО 1,2,3,4,11,16,26 ЗАТВЕРДЖЕНІ відповіднімі Наказ Мінфіну України;
нормативно-довідкова інформація з обліку праці та ее оплати;
колективна угода підприємства;
первінні документи з обліку праці та ее оплати (накази, трудові догоди, контракти, особові картки, наряди, рапорти та Інші);
регістрі синтетичного та аналітичного обліку розра...
