ом працівник зобов язується виконувати роботу, визначеня ЦІМ договором, Дотримуватись внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов язується віплачуваті працівнику заробітну плату та Забезпечити умови праці, Які необхідні для виконан цієї роботи.
Однією з форм трудового договору є контракт. Трудовий контракт укладається только з тимі працівнікамі, Які працевлаштовуються на визначеня рядків або на годину виконан Певного Завдання (робіт). Трудовий контракт оформляється в двох екземпляр, Які мают однаково Юридичним силу, и зберігаються у Кожній з сторон.
Первін документами по обліку чісельності робітніків є: наказ про Прийняття на роботу (ф.№П - 1), наказ (Розпорядження) про переведення на іншу роботу (ф.№П - 5), наказ ( Розпорядження) Про надання відпустки (ф.№П - 6), наказ (Розпорядження) про пріпінення Трудової догоди (ф.№П - 8), Особова картка (ф.№П - 2), алфавітна картка (ф.№П -3), Особова картка фахівця з віщою освітою, Який Виконує науково-дослідні, проектно-конструкторські и технологічні роботи (ф.№П - 4).
У Агрофірмі «Лебежанська» ТОВ наказ про Прийняття на роботу, наказ про переведення на іншу роботу, та на наказ про пріпінення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ ведуть за довільною формою та реєструють їх у Книзі реєстрації наказів.Облік Особова складу працівніків підприємства веде відділ кадрів.
Оcновним документом про трудову діяльність працівника є трудова книжка. Ведуться ее на шкірного працівника, Який пропрацював на підприємстві понад 5 днів. На осіб, Які Працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться только за місцем ОСНОВНОЇ роботи. Порядок ведення трудових книжок Визначи Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підпріємствах, в установах и організаціях.
При влаштуванні на роботу працівники зобов язані подаваті трудову книжку. Особини, Які Вперше шукають роботу и не мают Трудової книжки, повінні пред явити паспорт, диплом або іншій документ про освіту чи професійну підготовку.
До Трудової книжки вносяться Відомості про працівника, роботові, переведення на іншу постійну роботу, звільнення, нагородження и заохочення, винаходи и раціоналізаторські Предложения, стягнених до Трудової книжки не заносяться. З шкірних записом, что заносяться до Трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення и звільнення ознайомлюють працівника під Розписка в особістій ??Картці. Трудову книжку видають працівнику в день его звільнення.
Трудові книжки, что НЕ були Одержані працівнікамі при звільненні, зберігаються в течение двух років у відділі кадрів підприємства, а после цього рядок - в Архіві підприємства течение 50 років. За закінченні зазначену рядок трудові книжки можна зніщіті в установленому порядку.
Для обліку трудових книжок на підприємстві повінні вести Книгу обліку бланків трудових книжок и вкладішів до них (ф.№П - 9) i Книгу обліку руху трудових книжок и вкладішів до них (ф.№П - 10 ). Обідві Книги повінні буті пронумеровані, прошнуровані та ЗАТВЕРДЖЕНІ підпісом керівника и головного бухгалтера підприємства. У Агрофірмі «Лебежанська» ТОВ ведеться Книга обліку руху ведення трудових книжок довільної форми.
Бланки трудових книжок и вкладішів до них зберігають у бухгалтерії підприємства и обліковують як документи суворої звітності. Щомісяця особа, відповідальна за ведення трудових книжок, подає в бухгалтерію підприємства звіт про наявність бланків трудових книжок и вкладішів до них. На вікорістані бланки трудових книжок або вкладішів складається акт на списання бланків трудових книжок або вкладішів до них (ф.№П - 11).
3.6 Сутність, мета та Завдання аудиту розрахунків за виплатами Працівникам
Аудит розрахунків з оплати праці відіграє суттєву роль у сістемі як внутрішнього, так и зовнішнього аудиту. Це пов язано з тім, что облік праці и заробітної плати є трудомісткім, оскількі пов'язаний з ОБРОБКА Великої кількості первинної информации, має много однотипних операцій, Здійснення якіх потребує Чимаев часую
Мета аудиту розрахунків з оплати праці - Встановити Дотримання
підпріємством чинного законодавства з оплати праці та правільність відображення господарських операцій в обліку; Отримання достатніх доказів упевненості в ефектівності їх использование, достовірності відображення та Розкриття информации відповідно до діючіх Принципів та тверджень (якісніх аспектів) Подання Фінансової звітності та оцінка здатності підприємства Забезпечувати відтворювальну, стімулюючу, регулююча та соціальну Функції заробітної плати для забезпечення подальшої безперервної діяльності підприємства.
Завдання аудитора при проведенні аудиту розрахунків з оплат...
