Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Облік і контроль розрахунків по заробітній платі

Реферат Облік і контроль розрахунків по заробітній платі





упуються в табелі обліку робочого часу іначісленія заробітку працівникам тваринництва по кожному працівнику. Табель становить завідуюча фермою. У ньому вказуються посада працівника, відпрацьований час, обсяг отриманої продукції, розцінка за одиницю продукції, сума нарахованої оплати праці. По кожному працівнику щодня ведеться облік відпрацьованого часу. В кінці місяця підраховується загальна кількість людино-годин і днів відпрацьованих кожним працівником загалом по фермі. Помноживши обсяг отриманої продукції на розцінку отримаємо суму заробітної плати. А так само відображаються суми нарахованої доплати за інші види роботи (наприклад: за запліднення, за приплід і т.д.). В кінці місяця табель передається в бухгалтерію і на підставі його складають розрахунково - платіжну відомість.

Так як продукція тваринництва надходить протягом усього року, оплата проводиться за отриману продукцію та обслуговування голів худоби за розцінками, які встановлюють на підставі тарифних ставок.

Працівникам виплачується щомісячну винагороду за вислугу років всоответствии з порядком обчислення стажу роботи та інших условійвиплати винагород, затверджених колективним договором: від 1 року до 5 років - 5%: від 5 років до 10 років - 10%, від 10 років до 15 років - 15%, від 15 років і понад - 20%

Як застосовується дана система оплати праці можна розглянути на прикладі:

Згідно табеля обліку робочого часу за травень 2013 р .: Рожнова Надія Миколаївна надоїла молока за місяць 23,21 ц (в/с) за ціною 14270 р, 49,53 ц (1 с) за ціною 11890 р., 23,0 ц (2 с) за ціною 9310 р., 9,0 ц (н/с) за ціною 7610 р.

, 21 * 14 270=331 200 р., 49,53 * 11890=588910 р., 23 * 9 310=218 730 р., 9 * 7610=68490 р

Доплата за молоко 30% - 1207330 * 30%=362190 р.

За Растеліть 1 корови - 14000 рублів., за нетелей - 54510 р. святкові - 96580 р., санітарний день - 120 960 р.

Разом за 31 день сума нарахованої заробітної плати склала:

0 + 588910 + 218730 + 68490 + 362190 + 14000 + 54510 + 96580 + 120960=1855570 руб.

За стаж їй прочитується 10%, т.е.

0 х10%=185557 руб.

Разом нараховано: 1855570 + 185557=2041127 рублів.

Під середнім заробітком розуміють розмір оплати праці працівника, розрахований із фактично отриманої заробітку за минулий час.

З метою посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні ефективності праці розроблена гнучка система преміювання. Показники, умови преміювання і розміри премій працівникам фабрики визначаються Положенням про преміювання, яке затверджується директором (додаток В)

Оплата за час відпустки. Середній заробіток, що зберігається за час трудового та соціального відпусток обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої за 12 календарних місяців, що передували початку відпустки.

Середній заробіток визначається множенням середньоденного заробітку на кількість календарних днів відпустки. Середньоденний заробіток визначається шляхом ділення заробітної плати, нарахованої працівникові за місяці, які приймають для обчислення середнього заробітку, на число цих місяців і на середньомісячну кількість календарних днів, прийнята для розрахунку рівним 29,7.

Якщо в враховувати для виплат на основі середнього заробітку періоді відбулося підвищення мінімальної заробітної плати, а значить, і збільшення тарифних ставок, то обчислення середньої заробітної плати здійснюється в установленому порядку за попередній період із застосуванням поправочних коефіцієнтів. Розрахунок їх виробляється пропорційно зростанню тарифної ставки, встановленої в місяці, за який здійснюються такі виплати. Тоді для визначення загальної суми заробітку за 12 місяців поправочні коефіцієнти множаться на фактично нараховану у відповідних місяцях заробітну плату, прийняту для обчислення відпускних.

У разі, коли працівник йде у відпустку пропрацювавши на підприємстві менше 12 місяців, то враховується фактично відпрацьований період (з 1 по I - е).

Розглянемо приклад нарахування оплати за час трудового відпустки:

Доярці Березиной надано трудову відпустку за час роботи з 1.05.2012 р по 1.05.2013 р на 30 календарних днів з 5.02. 2013 по 6.03.2013 р.

січень 1590700

Лютий 2963500

травень 2109500

Березень 6771000

Травень 1440400

Червень 3500400

липня 3262400

Серпень 1414800

Вересень 2316900

Жовтень 16...


Назад | сторінка 22 з 55 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати п ...
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес ...
  • Реферат на тему: Аналіз використання робочого часу та нарахування заробітної плати
  • Реферат на тему: Сучасна політика оплати праці. Доплати и надбавки до заробітної палати та ...