ативного духаМедіцінское страхованіедополнітельная компенсація при травмі/профзаболеваніісніженіе травматизму, зниження витрат на виплатиОбразовательние программиПолученіе нових знань, можливість зайняти більш високу должностьПовишеніе освітнього рівня работніковотчісленія в додатковий пенсійний фонд работніковСозданіе пенсійних накопленійПовишеніе лояльності до підприємства Джерело: власна розробка
Важливу роль у системі стимулювання праці повинна відігравати навчальна діяльність, в результаті якої працівники можуть підвищувати свою кваліфікацію, освоювати нові спеціальності, що може повести за собою кар'єрний ріст і підвищення заробітної плати.
У гіпермаркеті цілями навчання можуть стати:
) підвищення професійного рівня працівників;
) підвищення культурного рівня працівників;
) підвищення освітнього рівня працівників.
Робота з навчання та перепідготовки кадрів, а також підвищенню їх кваліфікації повинна стати невід'ємною частиною підготовки кадрового резерву, а всі заходи, пов'язані з навчанням та підвищенням кваліфікації, повинні знайти відображення в системі планування на підприємстві.
ВИСНОВОК
Переддипломна практика була пройдена на підприємстві в ТЦ «Гіппо». Метою проходження практики стало отримання практичних навичок, підготовка до написання звітної роботи, збір матеріалів для написання індивідуального завдання за темою «Удосконалення форм і системи оплати праці в ТЦ» Гіппо »».
Аналіз оплати праці працівників дозволяє зробити висновок, що керівництво приділяє належну увагу питанням стимулювання і винагороди. Середньомісячна заробітна плата за 2013 склала 4300000 р. У порівнянні з 2012 роком вона зросла на 1250000 р. Темпи зростання середньої зарплати не перевищили темпи зростання всього фонду заробітної плати. Зміна фонду заробітної плати спискового складу забезпечено зростанням середньої зарплати і збільшенням середньооблікової чисельності працівників. Фонд заробітної плати зріс на 54,9% за 2012-2013рр., Що говорить про розуміння керівництвом правильного використання різних видів винагороди працівників ТЦ «Гіппо» за працю.
Так як питання оплати праці становлять також невід'ємну частину організації праці на підприємстві, так як встановлення певного порядку здійснення трудового процесу неможливий без вирішення питання про матеріальне еквіваленті та винагороді за працю. Добре продумана система оплати і матеріального стимулювання праці на підприємстві сприяє високій організації робіт на підприємстві.
У той же час, для підтримки працездатності свого персоналу, інтересу до роботи, бажання тривалий час залишатися співробітником саме цього підприємства, керівникам ТЦ «Гіппо» необхідно звертати особливу увагу на шанобливе ставлення до своїх підлеглих, на надання своїм співробітникам можливості підвищення кваліфікації, проведення навчання та атестації, на створення позитивного психологічного клімату і підтримку починаючим працівникам.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1.Акмаева, Р.І. Економіка організацій (підприємств) /Р.І. Акмаева.- Ростов-на-Дону, «Фенікс», 2010. - 494 с.
. Аналіз господарської діяльності підприємства/Под ред. Г.В. Савицької.- Мінськ: ПрімІнтер, 2008. - 688 с.
. Афанасьєва, Л.П. Економіка підприємства (фірми): практикум/Л.П. Афанасьєва, Г.І. Болкіна, Л.Ф. Бистров.- М .: Изд-во: Инфра-М, 2010. - 319 с.
4.Савіцкая, Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємства Г.В. Савицька.- М .: Инфра-М, 2 008.
. Сівчик, Л. Оцінка фінансового стану та його інформаційна база/Л. Сівчик//ФінансиУчетАудіт.- 2009. - №2.
. Суша, Г.З. Економіка підприємства/Г.З. Суша.- Мн .: Нове знання, 2008. - 167с.
. Щітніково, І. Фінансовий стан організацій - показник їх ефективності/І. Щітніково//ФінансиУчетАудіт.- 2009. - №5.
8.Чечевіцина, Л.П. Економіка підприємства. Навчальний посібник. 10-е изд., Додатк. і перераб/Л.П. Чечевіцина.- Ростов -на - Дону, «Фенікс», 2010. - 384 с.
. Економіка підприємства: навч. посібник/Л.М. Нехорошева [и др.]; під ред. д-ра екон. наук, проф. Л.Н. Нехорошеви.- Мінськ: БГЕУ, 2008. - 719 с.
. Шевчук, Д.А. Бізнес-планування/Д.А. Шевчук.- Ростов-на-Дону, «Фенікс», 2007. - 519 с.
11. Савицька, Г. В. Аналіз господарської діяльності підприємства: підручник за фахом Бухгалтерський облік, аналіз і аудит /Г. В. Савицька.- М .: Инфра-М, 2009. - 534 с.- (Вища освіта).
12.Русак, Є. С. Економіка підприємства: курс лекцій/Є. С. Русак.- Мінськ: Акад. ...
