я цивільно-правових зобов'язань, пов'язаних з трудовою діяльністю, мета якої - отримання конкретного результату (продукту) праці, виконання конкретного доручення або послуги до певного терміну, тобто виконання роботи є лише способом виконання зобов'язання.
. Виконання трудової функції здійснюється в умовах загального (кооперованого) праці, що обумовлює необхідність підпорядкування суб'єктів трудового правовідносин правилами внутрішнього трудового розпорядку, прийнятим роботодавцем (організацією) у встановленому законом порядку. Виконання трудової функції і пов'язане з цим підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку означає включення громадян до колектив працівників (штат) даного роботодавця (організації).
Всі три названі особливості складають характерні ознаки праці громадянина в якості працівника на відміну від суб'єкта цивільно-правового відношення. При цьому, як відомо, єдине і складне трудові правовідносини поєднує як координаційні, так і субординаційні зв'язку, де свобода праці поєднується з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку; це неможливо в цивільно-правовому відношенні виходячи з основоположних принципів цивільного права.
на наш погляд, термін «соціально-трудові відносини» у смисловому плані має ширше значення, ніж термін «трудові відносини», відображаючи всю сукупність відносин, пов'язаних із застосуванням праці працівників. Таким чином, можна зробити висновок про те, що соціально-трудові відносини - узагальнене поняття, пов'язане із застосуванням праці працівників на будь-яких підприємствах незалежно від форм власності і форм господарської діяльності. Безпосередньо трудові відносини слід розглядати як основу соціально-трудових відносин;
на нашу думку, якщо свобода праці як принцип, необхідна передумова одночасно вона присутня у всіх юридичних нормах, спрямованих на регулювання праці, так само як і в реальних трудових правовідносинах, оскільки без формально повної свободи праці не може бути ні ринку праці, ні самої ринкової економіки;
незважаючи на те, що заборона примусу до праці знайшов своє закріплення в міжнародній Конвенції та трудовому законодавстві, відповідальність за такі протиправні дії не встановлена ??ні кримінальним, ні адміністративним законодавством. У зв'язку з цим, слід було б доповнити КК РФ статтею «Примус до праці, організація примусової праці», де встановити покарання за дії, перераховані в абз.2 ст.4 ТК РФ.
система оплати праці повинна стимулювати співпрацю та соціальну стабільність, а не провокувати конфлікти.
Важливу роль у збереженні і зміцненні стійкості організаційної системи грає феномен відносної заробітної плати. Мається на увазі її купівельна спроможність, рівень порівняно з встановленим на інших підприємствах, ступінь диференціації в рамках даної організації і т.д.
Одне із завдань сучасного керівника - знаходження оптимального співвідношення названих чинників в інтересах консолідації трудового колективу.
Реформування законодавства завжди процес тривалий і неоднозначний, однак вважаємо, що врахування та реалізація запропонованих заходів дозволить зробити ще один крок до побудови дійсно правової держави.
Зазначені зміни та доповнення дозволять усунути ряд проблем і протиріч у вказаних нами аспектах.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ НОРМАТИВНИХ АКТІВ ТА ЛІТЕРАТУРИ
1.Норматівн правові акти
. 1.Всеобщая декларація прав людини, прийнята Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 р//Російська газета № 67.1995.
. 2.Международний пакт про громадянські і політичні права, прийнятий Генеральною Асамблеєю ООН 16 грудня 1966//Збірник діючих договорів, угод і конвенцій, укладених з іноземними державами. М. 1978. Вип. XXXII.
. 3.Международний пакт про економічні, соціальні і культурні права, прийнятий Генеральною Асамблеєю ООН 18 грудня 1973//Збірник діючих договорів, угод і конвенцій, укладених з іноземними державами. М. 1978. Вип. XXXII.
. 4.Европейская конвенція про захист прав людини і основних свобод 1950 р//СЗ РФ. 2001. № 2. Ст. 163.
. Про основоположні принципи і права у сфері праці: Декларація МОП 1998//Текст Декларації розміщений на сайті Бюро Міжнародної Організації Праці в Москві в мережі Інтернет: # justify gt; .5. Про примусову чи обов'язкову працю: Конвенція МОП № 29 1930//Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною конференцією праці. Т. I. 1919-1956. Міжнародне бюро праці. Женева. 1991. С. 197-208.
. 6.О рівну винагороду чоловіків і жінок за працю рівної цінності: Конвенція МОП № 100 1951//Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною конференцією праці. Т. I....
