нього транспорта32245ІТОГО: 86100
Чисельність службовців визначається виходячи з наявних середньогалузевих даних, а за їх відсутності - за нормативами, розробленим підприємством.
Чисельність керівників визначається розміром підприємства, його галузевими особливостями, нормами керованості і т.п.
Таблиця 50 - Штатний розклад ІТП, службовців і МОП
ДолжностьКолічествоОклад, т.р.ОкладМесячнийГодовойС урахуванням коеффіціента12345ІТР1,151. Начальник цеха165657808972. Заступник начальніка250100120013803. Начальник ПДБ135354204834. Начальник тех. бюро130303604145. Технолог523115138015876. Старщій мастер43112414881711,27. Енергетік135354204838. Механік235708409669. Економіст22754648745,210. Мастер82318422082539,2ІТОГО27 0 11205,6Служащіе 0 1,151. Табельщік213,527324372,62. Секретарь11818216248,43. Бухгалтер225506006904. Завхоз215303604145. Норміровщік11616192220,8ІТОГО8 0 1945,8МОП 0 1,151. Курьер21428336386,42. Уборщік1016,516519802277ІТОГО12 0 2663,4ВСЕГО47 15814,8
Таблиця 51 - Структура трудящих в цеху
Категорії персоналаКолічество человекУдельний вага,% 1. Робітники, всего22583в тому числі: Основние12546Вспомогательние100372.ІТР27103. Служащіе834. МОП124ІТОГО: 272100
. 3 Організація і планування заробітної плати
Заробітна плата являє собою форму винагороди за працю.
Розрізняють відрядно-преміальну і почасово-преміальну системи оплати праці. Погодинна оплата праці орієнтується тільки на ступінь складності праці. Вона застосовується, коли кількісний результат праці вже визначений ходом робочого процесу, коли кількісний результат праці може бути виміряний (діяльність у сфері управління), коли якість праці важливіше його кількості, коли робота неоднорідна за своїм характером і нерегулярна по навантаженню.
При відрядній системі оплати праці враховується як ступінь складності праці (кваліфікація робітника, оцінювана його кваліфікаційним розрядом і тарифною ставкою), так і продуктивністю, досягнутої в перебігу робочого часу.
За чинним в Російській Федерації Трудовому кодексу, вибір системи оплати праці та тарифних ставок здійснюється підприємством самостійно.
При плануванні фонду заробітної плати застосовується його розрахунок, виходячи з трудомісткості виробничої програми, обчисленої за професіями і розрядами з урахуванням умов праці, тобто визначення прямої (тарифної) заробітної плати і різних виплат і доплат.
Порядок розрахунку планового фонду заробітної плати основних і допоміжних робітників наступний:
Визначення тарифного фонду заробітної плати;
Встановлення виплат та доплат (годинного, місячного, річного фондів);
Розрахунок загального фонду заробітної плати;
Визначення середньої заробітної плати робітників.
Розрахунок фонду заробітної плати здійснюється, укрупнено, за середньою тарифною ставкою, у всіх відділеннях цеху.
Середня тарифна ставка ТСР визначається за формулою:
Т ср =? Т СТI? N i/N я
де Т СТI - тарифна ставка робітника n - розряду, руб .;
N i - явочное число робочих відповідного розряду;
N я - явочное число робочих відділення або кількість допоміжних робітників.
Кількість відпрацьованих людино-годин визначається множенням спискового кількості робочих на дійсний фонд робочого часу одного робітника в рік.
Заробітна плата за тарифом визначається множенням числа відпрацьованих людино-годин на середню годинну тарифну ставку.
Приробіток сдельщика розраховується множенням заробітної плати на планований коефіцієнт перевиконання норм виробітку (50%).
Премії робітникам за виконання плану обчислюються від суми заробітку за тарифом і становить 40%.
Основна заробітна плата з урахуванням місцезнаходження підприємства розраховується множенням суми складових основної заробітної плати на районний коефіцієнт.
Додаткова заробітна плата обчислюється за формулою:
З доп=З осн До доп/100,
де К доп -коефіцієнт додаткової зарплати;
До доп=(Т опт 100/Т д) + (Т г.о. 100/Т д) + (Т у.о. 100/Т д) + 0,5,
де Т опт - тривалість відпустки робітника, добу;
Т д - дійсний фонд робочого часу;
Т г.о.- Час виконання державних обов'язків, доба;
