y">, 5 - розмір інших складових додаткової зарплати;
Т у.о.- Час навчальної відпустки.
При плануванні фонду заробітної плати (ФЗП) необхідне обов'язкове дотримання наступних умов:
зростання продуктивності праці повинен випереджати зростання заробітної плати;
загальна сума заробітної плати всіх категорій працюючих не повинна перевищувати ліміту, що визначається по нормативу заробітної плати на 1р. продукції, затвердженого для кожного року в п'ятирічному плані економічного і соціального розвитку підприємства.
Річний фонд зарплати основних і допоміжних робітників розраховується складанням основної та додаткової зарплати
Для визначення середньомісячної зарплати по відділеннях річний фонд ділиться на 12, а по відношенню до одного робочого ще й на списковий склад робочих відділення.
Всі розрахунки і отримані дані по тарифного фонду заробітної плати представлені в табл. 52.
. 4 Відрахування на соціальні потреби
Відповідно до законодавства в цей розділ собівартості включається:
відрахування на єдиний соціальний податок (30% від фонду заробітної
плати).
Таблиця 53 - Відрахування на соціальні потреби по фонду оплати праці
Фонд заробітної платиОтчісленія в фонд, тис. руб1. РабочіеОсновние7290,56Вспомогательние4795,962. ІТР3361,683. Служащіе583,744. МОП799,02
Дані по загальному фонду заробітної плати з урахуванням доплат з фонду споживання наведені в таблиці 54.
Таблиця 52 - Розрахунок фонду заробітної плати основних і допоміжних робітників
ОтделеніяКолічество робітників, челСредняя тарифна годинна ставка, рубЗатрати часу на програму, чел.ч.Зарплата за відпрацьований час, тис.руб.За невідпрацьований времяЗарплата тис. руб.По таріфуПріработок сдельщікаПремііСтімулірующіе доплатиКомпенсаціонние доплатиПрочіе доплатиІТОГОСучетом районного коеффіціентаГодовой фондСреднемесячная по цехуСреднемесячная рабочего12345678910111213141516Плавильное38376580524491224980490245245563264771012748962416формовочное263644354157678863031515815836244168651481940216Смесепригото-ное142824193685342274137686815751811283209417413Выбивное233340322132366152926513213230423498547404533715Стержневое254542685191495776638319119144035064791585548820Итого по основним робочим 24302 Допоміжні рабочіе100 30 173383 5227 261 420 911 045 523 5231202313826 2160159871332 13ВСЕГО
Таблиця 54 - Загальний фонд заробітної плати по цеху
Фонд заробітної плати, тис.рубВіди оплат з фонду споживання, тис. руб.Общій фонд заробітної плати, тис. рубЕдіновре менниє премііВознаграж дение за вислугу летМатеріа льная помощьДоплата до отпускуОплата жільяДругіе доплатиОсновних рабочіх9720,74860,43648, 912150,99720,73648,943750,6Вспомогательних рабочіх6394,63197,32400,47993,36394,62400,428780,6ІТР, службовців і МОП6325,93163,02374,67907,46325,92374,628471,4Ітого 101002,6
. 5 Розробка системи стимулювання трудової діяльності. Участь робітників і службовців в управлінні виробництвом
Ефективність виробництва та якості продукції багато в чому визначається зацікавленістю трудових колективів і кожного робітника в досягненні високої продуктивності, економії матеріалу та енергії. У забезпеченні цієї зацікавленості велику роль відіграє матеріальне і моральне стимулювання трудящих. Одним з таких стимулів є преміювання трудящих.
За Положення про преміювання керівників, спеціалістів і службовців апарату управління НУО, цехів і відділів преміюються керівники, фахівці і службовці цехів і відділів, дільниць і цехів служб, керівні працівниками структурних одиниць, підсобного господарства.
Положення введено з метою посилення впливу премії на підвищення ефективності виробництва і продуктивності праці, прискорення введення досягнень науки і техніки, наукової організації праці, передового виробничого досвіду, всесвітню економію трудових і матеріальних ресурсів, поліпшення якості продукції, отримання найвищих кінцевих результатів роботи, підвищення дисципліни праці і виробництва.
Джерелом преміювання є фонд матеріального заохочення робочих колективів.
Умовою нарахування премій колективам структурних одиниць цехів, відділів і служб головного заводу:
Основною умовою нарахування премій є ФМП і виконання показників преміювання, встановлених підрозділами. Якщо ФМП недостатній, премія виплачується частково за рішеннями госпрозрахункової комісії підприємства.
При невиконанні ...
