ствах став допускатися занадто великий розрив в оплаті праці між працівниками, які отримують мінімальну зарплату, керівником підприємства та його заступниками. Це співвідношення іноді досягає 1:15, 1:20 і більше;
на багатьох підприємствах, особливо великих і середніх, стали затримувати виплату зарплати і виробляти натуральну оплату, що пов'язано із загальними неплатежами і поганим фінансовим становищем цих підприємств.
На кожному підприємстві повинен розроблятися план по праці і зарплаті, мета якого полягає у вишукуванні резервів щодо поліпшення використання робочої сили і на цій основі підвищенні продуктивності праці. При цьому план повинен бути розроблений так, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання заробітної плати.
За аналізований період відбувався планомірний загальне зростання фонду заробітної плати. Відзначається відхилення від плану в бік збільшення, за рахунок збільшення премії. Це можна розглядати як негативний момент, так як від інтенсивності та якості роботи основних виробничих робітників у великій мірі залежить загальний фінансовий результат роботи організації.
Причому збільшення премії за майстерність може бути розцінено позитивно, так як зростання професіоналізму співробітників завжди призводить до підвищення якості обслуговування і позитивно позначається на фінансових результатах роботи організації. величину фонду оплати праці, і як наслідок на собівартість продукції.
Так само причиною зростання постійної частини фонду заробітної плати може служити підвищення розмірів оплати праці цих категорій працівників або організація оплати їх праці залежно від результатів діяльності підприємства.
У цілому фонд оплати праці на даному підприємстві використовується раціонально з урахуванням інтересів всіх категорій працівників та інтересів самого підприємства.
Підприємству ТОВ ??laquo; Прима Д слід звернути увагу на такі питання, як:
· створення сучасних методик розподілу фонду оплати праці по підрозділах, бригадам і виконавцям;
· розробка тарифних систем, заснованих на плаваючому тарифі;
· впровадження безтарифної систем оплати праці;
· стимулювання поточних результатів діяльності;
· заохочення підприємницької та винахідницької діяльності;
· відображення питань оплати праці в контрактах і колективних договорах.
Для пом'якшення протиріч і ідентифікації інтересів власників та найманих працівників необхідно розробити систему заохочення найманих працівників з прибутку.
Важливо також здійснювати планування заробітної плати. Зарплата планується і визначається виходячи з планованого робочого часу і обсягу виробництва за тарифними ставками, окладів або відрядними розцінками. При цьому план повинен бути розроблений так, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання середньої заробітної плати.
Список використаної літератури
.Коммент. до Трудового кодексу РФ: постатейний/під ред. К.Н. Гусова.- 4-е изд., Перераб. і доп.- М .: ТК Велбі, 2009
2.Комментарій до Трудового кодексу РФ/Кисельов І.Я., Леонов О.- М .: Справа, 2009
.Комментарій до Трудового кодексу/Коршунов Ю.М., Коршунова Т.Ю., Кучма М.І. та ін. - 2-е изд., Перераб. і доп.- М .: Іспит, 2009
.Комментарій до Трудового кодексу РФ/під ред. С.А. Паніна.- М .: МЦФЕР, 2009
.Комментарій до Трудового кодексу РФ/відп. ред. Е.Н. Сидоренко.- М .: Юрайт-Издат, 2010
.Комментарій до Трудового кодексу РФ/КоршУнів Ю.М., Коршунова Т.Ю., Кучма М.І. та ін. - М .: Спарк, 2011
.Комментарій до Трудового кодексу РФ/під заг. ред. М.Ю. Тихомирова.- М .: Изд. пана Тихомирова М.Ю., 2011
.Комментарій до Трудового кодексу РФ/Крилов К.Д.- М .: Изд. пана Тихомирова М.Ю., 2009
.Комментарій до Трудового кодексу РФ/під ред. В.І. Шкатулла.- 2-е вид., З ізм. і доп.- М .: Норма, 2009
.Комментарій до Трудового кодексу РФ/Курінний А.М., Маврін С.П., Хохлов Є.Б.- М .: МАУП, 2010
.Курс російського трудового права: Т. 2: Ринок праці та забезпечення зайнятості (правові питання)/під ред. С.П. Мавріна, А.С. Пашкова.- М .: МАУП, 2009
.Работодатель: права та обов'язки/Крапівін О.М., Власов В.І .; під ред. проф. С.І. Шкурко.- М .: Норма, 2010
.Соціальное партнерство. Коментар до Трудового кодексу РФ/Соловйов А.В.- М .: Справа і Сервіс, 2011
.БУХГАЛТЕРСЬКИЙ облік: Учеб. посібник.- 4-е изд., Перераб. і доп.- М .: ИНФРА-М, 2010. - (Серія Вища освіта ).
.Сравнітельний аналіз Трудового кодексу та Кодексу Законів про Працю/Завгор...
