ня тематичної премії здійснюється в місяці закриття замовлення (етапу), за умови наявності підписаного з двох сторін акту здачі-приймання замовлення (етапу).
Розмір тематичної премії, виходячи із суми джерела формування фонду тематичної премії, визначається щоквартальним Наказом по підприємству про планування фондів оплати праці, затвердженого генеральним директором.
Розмір тематичної премії підлягає зменшенню у випадках:
перевитрати грошових коштів за замовленням (етапу) - розмір тематичної премії встановлюється на розсуд керівництва підприємства,
зриву терміну виконання замовлення (етапу) відповідно до контракту (договору) - розмір тематичної премії встановлюється залежно від кількості місяців, на яке перенесено термін виконання замовлення (етапу) порівняно з терміном відповідно до контракту (договором) таким чином, що
перенесення терміну на один місяць означає зниження розміру тематичної премії на 10% від передбачуваного фонду.
Відсоток зменшення тематичної премії може бути змінений рішенням генерального директора підприємства залежно від конкретних умов виконання робіт за замовленням (етапу).
Розподіл тематичної премії між виконавцями замовлення (етапу) встановлюється за пропозицією керівника проекту, провідного дане замовлення (етап).
Тематична премія керівнику проекту, ведучому замовлення (етап), встановлюється за пропозицією заступника генерального директора з НДДКР.
Премію серед працівників підрозділів розподіляє керівник підрозділу з урахуванням внеску працівника у виконання теми, а також для працівників тематичних підрозділів з урахуванням результатів виконання індивідуальних завдань-звітів за даним проектом.
Премія за підсумками роботи за рік
Премія за підсумками роботи за рік встановлюється наказом генерального директора ВАТ «КБ« Луч »з урахуванням досягнутих колективом Товариства результатів роботи за рік після підведення підсумків роботи Товариства за звітний рік.
Премія виплачується працівникам, які перебувають у штаті (обліковому складі) ВАТ «КБ« Луч »і пропрацювали повний календарний рік.
Премія виплачується також працівникам, які пропрацювали не повний календарний рік з поважних причин у зв'язку з:
відходом на пенсію (за віком або інвалідності);
відходом у відпустку по вагітності;
закликом на службу в Збройні Сили РФ;
поверненням на роботу у ВАТ «КБ« Луч »у зв'язку з припиненням терміну інвалідності, закінченням відпустки по догляду за дитиною, закінченням служби у Збройних Силах РФ, якщо працівник до звільнення по інвалідності, призову на службу в Збройні Сили РФ або виходу у відпустку по догляду за дитиною працював у ВАТ «КБ« Луч ».
Працівники, що припустилися порушення трудової дисципліни або виробничі упущення, позбавляються премії частково або повністю.
Фонд премії складається з суми преміального фонду працівників виробничого персоналу, заробітна плата яких відноситься на замовлення, і преміального фонду працівників, заробітна плата яких відноситься на накладні витрати.
Джерела формування фонду премії:
для працівників, заробітна плата яких відноситься на замовлення (виробничий персонал) - стаття «Основні витрати на оплату праці» (Ороті) в договірних цінах замовлень;
для працівників, заробітна плата яких відноситься на накладні витрати - стаття «Накладні витрати» в договірних цінах замовлень.
Фонд премії виробничого персоналу Товариства в цілому затверджується генеральним директором за поданням заступника генерального директора з фінансів та економіки.
Фонд премії працівникам підрозділів, заробітна плата яких відноситься на накладні витрати, встановлюється в розмірі, що визначається як середній відсоток премії, встановленої для виробничого персоналу, від суми окладів працівників- «накладніков» даного підрозділу.
Премії керівникам проектів і підрозділів встановлюються генеральним директором.
Премію серед працівників підрозділів розподіляє керівник підрозділу диференційовано за результатами оцінки праці працівників за звітний рік.
Індивідуальне заохочення
Фонд індивідуальних заохочень складається з резерву керівного складу та резерву керівника підрозділу.
Резерв керівного складу формується з розміру 40% від суми окладів працівників на перше число кварталу.
Резерв керівного складу використовується для:
