ду на 3 роки після закінчення вищого або середнього професійного навчального закладу за профілем роботи підприємства з метою закріплення молодих фахівців і нараховується з урахуванням відпрацьованого часу.
Надбавка за вислугу років
Надбавка за вислугу років нараховується працівникам за безперервний стаж роботи на підприємстві в наступних розмірах:
Таблиця 4.3 - Надбавка за вислугу років
При безперервному стажі роботи, що дає право на одержання винагороди за вислугу летРазмер щомісячної винагороди від посадового окладу (%) від 1 року до 3-х лет5,0от 3 років до 5 лет6,7от 5 років до 10 лет8,3от 10 років до 15 лет10,0свише 15 лет12,5
Надбавка нараховується щомісячно з урахуванням відпрацьованого часу.
Змінна частина оплати праці включає в себе:
основну щомісячну премію;
тематичну премію;
премію за підсумками роботи за рік;
індивідуальне заохочення.
Розмір основної щомісячної премії, тематичної премії, премії за підсумками роботи за рік, індивідуальних заохочень визначається щоквартальним наказом по підприємству про планування фондів оплати праці.
Основна щомісячна премія
Фонд основної щомісячної премії формується виходячи з орієнтовних розмірів - не більше 30% від суми посадових окладів працівників підрозділів.
У преміальний фонд підрозділу включається економія, що утворилася в минулому місяці по окладної частини працівників, які перебувають у відпустках:
без збереження заробітної плати;
по тимчасовій непрацездатності,
крім 3-х днів, які оплачуються працівнику за рахунок коштів Товариства, а також 70% від окладів вакантних посад,
Розмір основної щомісячної премії на квартал для підрозділів 902, 21, 23, 25, 34, 40, 41, 48 і для керівників проектів встановлюється рішенням Правління Товариства. При цьому розмір основної щомісячної премії визначається пропорційно відсотку виконання затвердженого тематичного плану від максимального розміру фонду основної щомісячної премії.
Розмір основної щомісячної премії для підрозділів, заробітна плата яких відноситься на накладні витрати, встановлюється як середній розмір основної щомісячної премії для підрозділів 902, 21, 23, 25, 34, 40, 41, 48.
Розмір основної щомісячної премії керівникам проектів, начальникам тематичних відділів 21, 23, 25, 34, 40, 41, 48 і начальникам цехів 61 і 62 може встановлюватися і коригуватися, аж до ненарахування, за рішенням Правління Товариства і (або) генерального директора, виходячи з виконання затвердженого плану щодо трудомісткості номенклатурних пунктів за напрямками техніки і підрозділам-виконавцям відповідно.
Премія серед колективу підрозділу розподіляється керівником підрозділу диференційовано, за результатами оцінки праці працівників за звітний період та з урахуванням фактично відпрацьованого часу. При цьому повинні враховуватися обсяг, якість і терміни виконання завдань, а також специфіка виконуваних працівником функцій, дотримання працівником вимог з дисципліни праці та Правил внутрішнього трудового розпорядку, правил і норм з охорони праці та техніки безпеки.
Працівникам, які залишили роботу у зв'язку з виходом на пенсію, переведенням на іншу роботу за висновком ЛТЕК, скороченням чисельності або штатів працівників, виплата щомісячної основної премії проводиться пропорційно часу, відпрацьованому в поточному місяці.
У підрозділах, що мають у своєму складі працівників, що відносяться до категорії виробничого персоналу та працівників, заробітна плата яких відноситься на накладні витрати, не допускається перерозподіл преміальних фондів.
Преміювання начальника підрозділу здійснюється за підсумками роботи підрозділу в цілому.
Розмір премії начальнику підрозділу встановлюється на рівні відсотка премії з відповідному підрозділу згідно з Протоколом підведення підсумків, за фактично відпрацьований час, без урахування економії ФОП по підрозділу. Рішенням генерального директора рівень преміювання начальнику підрозділу може бути змінений.
Тематична премія
Тематична премія виплачується виконавцям замовлення (етапу) з фонду оплати праці (далі ФОП) замовлення (етапу).
Необхідними умовами виплати тематичної премії є: своєчасне завершення і здача Замовнику замовлення (етапу) НДДКР (СЧ НДДКР), надання послуг, постачання партій серійної продукції, а також наявність економії коштів в ціні замовлення (етапу).
Нарахуван...
