tify"> - виплат індивідуальних заохочень працівникам підрозділів за високу якість та вагомі результати виконаних робіт на підставі наказу по підприємству (за поданням начальників підрозділів та за погодженням з особами, зазначеними вище);
оплати додаткового обсягу робіт (30% окладу відсутнього працівника, 70% окладу вакантної посади, суміщення посад (професій), розширення зони обслуговування, розробка СТП та ін.)
Резерви керівників підрозділів формуються з розміру 30% від суми окладів працівників тематичних підрозділів на перше число кварталу.
Резерв керівника підрозділу використовується для:
оплати робіт у вихідні й неробочі святкові дні відповідно до ст. 153 ТК РФ і наказами по підприємству про залучення працівників до роботи у вихідні дні;
виплати індивідуальних заохочень працівникам підрозділів за високу якість та вагомі результати виконаних робіт на підставі наказу по підприємству (за поданням начальників підрозділів).
Начальникам підрозділів виплати з резерву керівника підрозділи не виробляючи. Расмотрим систему оплати праці, яка застосовується в ВАТ «КБ» Луч »на прикладі конструкторського відділу за 2013 рік.
Таблиця 4.4 - Система оплати праці, яка застосовується в ВАТ «КБ» Луч »на прикладі конструкторського відділу за 2013
загальна числ.- 29чел.нач.отд.- 1 чол.% До ЗПнач.сектора - 3 чол.% До ЗПінженер 1 к. - 13 чол.% До ЗПінженер 2 к. - 3 чол.% До ЗПінженер - 8 чол.% До ЗПтехнік - 1 чол.% До ЗПОклад , руб.12 2400,199 5100,187 0300,336 7170,325 6700,314 9940,28Вислуга, руб.1 2240,029810,028420,046820,033730,024160,02совмещеніе (сумою), руб.00,005750,0100 , 0000,001270,014020,02надбавка за роботу з секр. матер, руб..3 6720,061 5700,037030,031 1040,055670,034990,03надбавка до окладу, руб.00,005 7470,1100,0000,007450,0400,00надбавка молодим фахівцям, руб.00,0000,0000,0000 , 001 4880,0800,00надбавка за головного конструктора, руб.4 8680,081 4410,03110,001560,0100,0000,00общая числ.- 29чел.нач.отд.- 1 чол.% До ЗПнач.сектора - 3 чол.% До ЗПінженер 1 к. - 13 чол.% До ЗПінженер 2 к. - 3 чол.% До ЗПінженер - 8 чол.% До ЗПтехнік - 1 чол.% До ЗПнадбавка за вис.квал, руб.00,001 5020,035300,034240,02870,0000,00постоянная частина, руб.22 0040,3521 3260,419 1160,439 0830,439 0570,496 3110,35тематіческая премія, руб.10 0580,161 6390,035500,032970,014110,022500,01премія ІТП і службовцям, крб.2 9620,054 3810,092 3870,112 2230,111 8150,101 4800,08індівідуальние заохочення, руб.20 7330,3317 0100,335 8080,276 7410,324 6040,255 3990,30переменная частина, руб.33 7530,5323 0300,458 7450,419 2610,446 8300,377 1290,40Прочіе, руб.7 4470,127 1540,143 2610,152 6290,132 +4970, 144 3930,25Всего63 2041,0051 5101,0021 1221,0020 9731,0018 3841,0017 8331,00
З аналізу таблиці структури заробітної плати працівників конструкторського відділу видно наступний недолік - дуже низький відсоток вмісту в заробітній платі постійної частини і складових постійну частину виплат від 35% до 49%:
частка окладу в заробітній платі становить від 18% до 33%;
частка вислуги в заробітній платі становить від 2% до 4%;
частка суміщення в заробітній платі становить від 0% до 2%;
частка надбавки за роботу секретними матеріалами в заробітній платі становить від 3% до 6%;
частка надбавки до окладу у заробітній платі становить від 0% до 11%;
частка надбавки молодим фахівцям в заробітній платі становить від 0% до 8%;
частка надбавки за виконання обов'язків головного конструктора в заробітній платі становить від 0% до 8%;
частка надбавки за високу кваліфікацію в заробітній платі становить від 0% до 3%.
Рівень окладів у структурі заробітної плати працівників підприємства не перевищує 33% від заробітної плати, що знижує у більшості працівників психологічне відчуття стабільності, негативно позначається на мікрокліматі в підрозділі і створює складності при прийомі на роботу нових працівників.
Система оплати праці характеризується великою кількістю різноманітних доплат і надбавок, основним завданням яких є не забезпечення виконання робіт, а забезпечення працівникові обіцяного рівня заробітної плати. Основною причиною є недостатньо чітке і повна відповідність посадових інструкцій поточним потребам підприємства.
З аналізу таблиці структури заробітної плати працівників конструкторського відділу видно також ще один недолік - відсоток вмісту в заробітній платі змінної частини, навпаки, високий і становить від 37% до 53%:
частка тематичної премії в заробітній платі становить від 1% до 16%;
...
