ічно виправдану інтенсивність, нормальні умови праці.
У даній роботі розглядаються особливості нормування та організації оплати праці на конкретному підприємстві, в якості якого виступає ТОВ «Форне плюс».
Бухгалтерія ТОВ «Форне плюс» на підставі первинних документів відкриває на кожного працівника особовий рахунок (лицьову картку) із зазначенням довідкових даних для накопичення з місяця в місяць відомостей про заробітну плату з подальшим використанням його показників для розрахунку середнього заробітку, при визначенні сум відпускних, оплату лікарняного листа і т.д. У ТОВ «Форне плюс» встановлена ??погодинна і погодинно-преміальна оплата праці. Погодинна заробітна плата розраховується виходячи з тарифної ставки за годину роботи чи місячного окладу і визначається (якщо працівник відпрацював не всі робочі дні): оклад за місяць множиться на фактичну кількість опрацьованих днів за місяць і ділиться на число робочих днів у місяці. Якщо для працівника ТОВ «Форне плюс» встановлена ??погодинна оплата, то сума заробітку працівника розраховується шляхом множення кількості відпрацьованих годин на годинну тарифну ставку. Нарахована заробітна плата відображається в розрахунково-платіжної відомості (ф. № Т - 49). Разова видача заробітної плати (відпускні) оформляється видатковим касовим ордером.
Утримання із заробітної плати у ТОВ «Форне плюс» діляться на обов'язкові та з ініціативи роботодавця. Обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб та за виконавчими листами. За ініціативою ТОВ «Форне плюс» через бухгалтерію із заробітної плати може бути зроблено такі утримання: борг за працівником, раніше видані плановий аванс і, зроблені в міжрозрахунковий період; в погашення заборгованості за підзвітними сумами і за псування, нестачу чи втрату матеріальних цінностей.
Ефективне використання трудових ресурсів в рамках господарюючого суб'єкта знаходить вираження у зростанні продуктивності праці. Продуктивність праці характеризує ефективність витрат праці в матеріальному виробництві. З ростом продуктивності сукупного уречевленої праці абсолютна величина витрат праці (живої та уречевленої) скорочується (знижується трудомісткість), що збільшує обсяг випуску, веде до економічного зростання і підвищення життєвого рівня населення в цілому. Між зростанням продуктивності праці та зростанням оплати праці існує тісний взаємозв'язок. Темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання зарплати, в цьому випадку створюються реальні передумови для підвищення життєвого рівня населення і можливості для нарощування темпів розширеного відтворення, виходячи з чого, зростає значення аналізу використання коштів на оплату праці.
На величину фонду заробітної плати ТОВ «Форне плюс» впливають три фактори: обсяг товарообігу, середня заробітна плата і середній оборот на одного продавця. Розрахунки показують, що збільшення обсягу товарообігу і середньої заробітної плати продавців призвели до зростання фонду заробітної плати на 58,98 тис. Рублів. Разом з тим підвищення продуктивності праці призвело до економії фонду заробітної плати на 56,94 тис. Рублів. При вивченні впливу на фонд зар?? бітної плати обсягу товарообігу та продуктивності праці слід мати на увазі, що тут приховано діє і зміщення структури товарообігу. Витрати по заробітній платі при реалізації товарів різного асортименту значно коливаються в силу їх неоднаковою трудомісткості. Підвищення продуктивності праці працівників ТОВ «Форне плюс» скорочує фонд заробітної плати. У той же час середня заробітна плата підвищується, якщо використовується преміальна система оплати. Однак зростання продуктивності праці повинен випереджати зростання заробітної плати.
У ТОВ «Форне плюс» середня заробітна плата по відношенню до 2013 року склала 108,09%, а середній оборот - 102,69%, тобто тут необхідне співвідношення між продуктивністю праці та заробітною платою не дотримано.
Для вдосконалення форм і систем оплати праці в ТОВ «Форне плюс» для початку створюється робоча група, яка буде оцінювати ефективність різних систем оплати праці для різних категорій працівників ТОВ «Форне плюс». Потім персонал організації розподіляється по групах для яких встановлюється система оплати праці і визначається сфера відповідальності кожної групи персоналу. Залежно від сфери відповідальності організація вибирає кілька прийнятних систем оплати праці для кожної групи. Потім оцінюються якісні показники кожної з обраних систем оплати праці та за п'ятибальною шкалою оцінюються вибрані для кожної групи працівників системи оплати праці. Вибираються системи оплати праці з максимальними оцінками і вибрані системи оплати праці для кожної групи персоналу ТОВ «Форне плюс» фіксуються у спеціальних документах.
оплата праця облік нормування
Глоса...
