в підрозділах установи необхідну інформацію з питань, що входять до його компетенції;
. 3. Вимагати від руково?? ІТЕЛ установи створення сприятливих умов праці;
. 4. Вносити на розгляд керівника пропозиції щодо поліпшення організації роботи з документами, з урахуванням застосування комп'ютерних технологій;
. 5. Право на захист професійної честі та гідності;
. 6. Право на соціальні гарантії та пільги, встановлені законодавством РФ;
. 7. Право на щорічну оплачувану відпустку.
. Відповідальність
Діловод несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавством РФ, - і кримінальну) відповідальність за:
. 1. Скоєні в процесі здійснення своєї трудової діяльності правопорушення у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ.
. 2. Заподіяння матеріального збитку в межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством РФ.
. 3. Невиконання або неналежне виконання без поважних причин Статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку МБДОУ ДС № 110, законних розпоряджень керівника, інших локальних нормативних актів, посадових обов'язків, встановленої інструкцією, в тому числі за невикористання наданих прав, діловод несе дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим законодавством РФ.
. 4. Недотримання трудової дисципліни.
. Взаємовідносини
Діловод здійснює взаємини:
. 1. З завідувачем МБДОУ ДС № 110 - з питань, вдосконалення діловодства установи;
. 2. З адміністративним, педагогічним і обслуговуючим персоналом з питань підготовки та надання необхідних документів, перевірки виконання доручень, наказів і вказівок керівника установи;
. 3. З архівними установами - з питань експертизи цінності документів, організації архівного документів, знищення документів з простроченим терміном зберігання.
Завідуючий О.П. Коппель
